ANALISIS FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI PENGEMBANGAN KARIR KARYAWAN PT. WIRA TEHNIK METALINDO

Desy, Natalia (2019) ANALISIS FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI PENGEMBANGAN KARIR KARYAWAN PT. WIRA TEHNIK METALINDO. Other thesis, Universitas Darma Persada.

[img]
Preview
Text
cover.pdf

Download (508kB) | Preview
[img]
Preview
Text
BAB I.pdf

Download (475kB) | Preview
[img]
Preview
Text
BAB II.pdf

Download (542kB) | Preview
[img] Text
BAB III.pdf
Restricted to Registered users only

Download (602kB)
[img] Text
BAB IV.pdf
Restricted to Registered users only

Download (2MB)
[img]
Preview
Text
BAB V.pdf

Download (309kB) | Preview
[img]
Preview
Text
DAFTAR PUSTAKA.pdf

Download (205kB) | Preview
[img]
Preview
Text
LAMPIRAN DESY REVISI FIX - Copy.pdf

Download (4MB) | Preview
Official URL: http://repository.unsada.ac.id/cgi/oai2

Abstract

Tujuan penelitian ini untuk mengetahui faktor-faktor apa saja yang mempengaruhi Pengembangan Karir Karyawan pada PT.Wira Tehnik Metalindo. Pengumpulan data dilakukan dengan menyebar kuesioner kepada 186 responden karyawan PT. Wira Tehnik Metalindo. Pengambilan sampel menggunakan Slovin sampling, yaitu 186 responden. Alat analisis yang digunakan adalah analisis faktor untuk mengetahui faktor-faktor dan regresi linear berganda, uji asumsi klasik (uji normalitas, uji multikolinieritas, uji heteroskedastisitas, uji autokorelasi), uji hipotesis dengan uji F untuk mengetahui pengaruh dari X1,X2 dan X3 terhadap Pengembangan Karir Karyawan. Hasil penelitian menunjukan dari 18 variabel yang diteliti terdapat 6 (tujuh) faktor yang terbentuk dengan nilai eigenvalue tertinggi dimiliki Pendidikan terhadap kinerja dan peningkatan karir (X1) dengan nilai 5,229, Jaringan kerja dan rekan kerja (X2) dengan nilai 3,175, Pengalaman jabatan terhadap kompetensi dan Profesionalisme (X3) dengan nilai 2,120, Kemudian, tiga faktor tersebut diteliti lagi untuk mencari tahu seberapa besar pengaruhnya, maka setelah dilakukan penelitian menggunakan alat analisis regresi berganda, diketahui bahwa pengaruh stress kerja dan ketidakpuasan karyawan terhadap pengembangan karir karyawan memiliki pengaruh sebesar 63,7% yang artinya ke 3 (tiga) faktor tersebut mempengaruhi pengembangan karir karyawan dan sisanya 36,3% dipengaruhi oleh faktor lain,

Item Type: Thesis (Other)
Uncontrolled Keywords: Pengembangan Karir Karyawan, Pendidikan terhadap kinerja dan peningkatan karir, Jaringan kerja dan rekan kerja, Pengalaman jabatan terhadap kompetensi dan Profesionalisme.
Subjects: 600 Technology and Applied Sciences /Teknologi dan Ilmu-ilmu Terapan > 658.31 Elements of Personnel Management/Bagian-bagian Manajemen Sumber Daya Manusia
Divisions: Fakultas Ekonomi > Manajemen
Depositing User: Julia Ningsih Perpustakaan
Date Deposited: 14 Jul 2020 04:07
Last Modified: 14 Jul 2020 04:07
URI: http://repository.unsada.ac.id/id/eprint/1237

Actions (login required)

View Item View Item