PENGARUH PENILAIAN KINERJA, KOMPETENSI PEGAWAI DAN PENGALAMAN KERJA TERHADAP PENGEMBANGAN KARIR DI BADAN PENYULUHAN DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA PERTANIAN PADA KEMENTERIAN PERTANIAN

Muhammad Rizqi, Agidya (2019) PENGARUH PENILAIAN KINERJA, KOMPETENSI PEGAWAI DAN PENGALAMAN KERJA TERHADAP PENGEMBANGAN KARIR DI BADAN PENYULUHAN DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA PERTANIAN PADA KEMENTERIAN PERTANIAN. Other thesis, Universirtas Darma Persada.

[img] Text
cover.pdf

Download (547kB)
[img] Text
BAB I.pdf

Download (644kB)
[img] Text
BAB II.pdf

Download (523kB)
[img] Text
BAB III.pdf
Restricted to Registered users only

Download (711kB)
[img] Text
BAB IV.pdf
Restricted to Registered users only

Download (1MB)
[img] Text
BAB V.pdf

Download (115kB)
[img] Text
DAFTAR PUSTAKA.pdf

Download (121kB)
[img] Text
Lampiran.pdf

Download (3MB)
Official URL: http://repository. unsada.ac.id/cgi/oai2

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh penilaian kinerja, kompetensi dan pengalaman kerja terhadap pengembangan karir pegawai Badan Penyuluhan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Pertanian pada Kementerian Pertanian. Pengumpulan data dilakukan dengan menyebar kuesioner kepada 114 responden yaitu seluruh pegawai Badan Penyuluhan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Pertanian pada Kementerian Pertanian. Pengambilan sampel dilakukan dengan menggunakan stratified random sampling. Alat analisis yang digunakan adalah analisis regresi linier sederhana dan regresi linier berganda. Uji asumsi klasik (uji normalitas, uji multikolonieritas, uji heterokedastisitas, dan uji autokolerasi) dilakukan sebagai persyratan statistik yang harus dipenuhi sebelum melakukan analisis regresi linier (sederhana dan berganda). Pengujian hipotesis secara simultan menggunakan uji F, secara parsial menggunakan uji T. Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) penilaian kinerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap pengembangan karir pegawai, (2) kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap pengembangan karir pegawai, (3) pengalaman kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap pengembangan karir pegawai, (4) penilaian kinerja, kompetensi dan pengalaman kerja terhadap pengembangan karir pegawai

Item Type: Thesis (Other)
Uncontrolled Keywords: Penilaian kinerja, Kompetensi, Pengalaman Kerja dan Pengembangan Karir.
Subjects: 600 Technology and Applied Sciences /Teknologi dan Ilmu-ilmu Terapan > 658.3 Personnel Management/Manajemen Personalia
Divisions: Fakultas Ekonomi > Manajemen
Depositing User: Suwatno Suwatno Perpustakaan
Date Deposited: 02 Nov 2020 06:18
Last Modified: 02 Nov 2020 06:18
URI: http://repository.unsada.ac.id/id/eprint/1514

Actions (login required)

View Item View Item