PENGARUH MUTASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN ADMINISTRASI UNIVERSITAS DARMA PERSADA

Endang Tri, Pujiastuti and Firsan, Nova (2013) PENGARUH MUTASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN ADMINISTRASI UNIVERSITAS DARMA PERSADA. Prosiding Seminar Hasil Penelitian Semester Ganjil 2012/2013, 1 (1). pp. 196-204. ISSN 2337-7976

	Text 7.Pengaruh Mutasi Terhadap Kinerja Karyawan Administrasi Universitas Darma Persada-Prosiding Ganjil 2012-2013.pdf Download (618kB)
	Text Peer Review Pengaruh Mutasi Terhadap Kinerja Karyawan Administrasi Universitas Darma Persada.pdf Download (730kB)

Abstract

Mutasi termasuk dalam fungsi pengembangan karyawan yang bertujuan untuk meningkatkan efisiensi dan efektivitas dalam organisasi. Dalam pelaksanaanya harus dilakukan secara transparan dan tepat sasaran serta mengnut prinsip the right man in the right place. Mutasi merupakan tindak lanjut dari penilain kinerja, karena dengan mutasi diharapakan karyawan mampu bekerja lebih baik, lebih berprestasi dengan uraian dan sifat serta alat-alat pekerjaan yang cocok bagi karyawan yang berangkutan. Masalah pelaksanaan mutasi timbul diakibatkan pihak manajemen yang belum tepat dalam mengambil keputusan dan kebijaksanaan. Fenomena tersebut terlihat pada pelaksanaan mutasi di Unsada pada Tahun 2011 sampai dengan Tahun 2012. Melalui uji regresi, korelasi dan signifikansi dengan sampel 33 orang menunjukkan nilai koefisien determinasi sebesar 0,7% artinya kontribusi mutasi sangat kecil terhadap pembentukkan variabel kinerja. Hasil ini menunjukkan bahwa kinerja karyawan Unsada tidak dibentuk atau dipengaruhi oleh pelaksanaan mutasi, namun dipengaruhi oleh variabel lain sebesar 99,03 % seperti : kenaikan gaji, penghargaan, kepemimpinan, kepuasan kerja, lingkungan kerja dan variabel lain yang tidak diteliti pada penelitian ini. Sedangkan dari uji signifikansi model menunjukkan 0.633 sangat jauh diatas nilai alpha 0,05 artinya dua variabel yaitu mutasi dan kinerja tidak valid untuk ditemukan keterkaitannya. Jikapun dilakukan uji regresi hasilnya menunjukkan bahwa mutasi mengakibatkan penurunan kinerja. Oleh karena itu, jika Manajemen Unsada bertujuan meningkatkan kinerja karyawan, variabel mutasi tidak dapat digunakan sebagai variabel peningkatan kinerja. Manajemen Unsada perlu memahami variable-variabel lain yang tepat dan secara signifikan mempengaruhi kinerja dan perlu pula melakukan peninjauan terhadap relevansi SK Rektor yang berkaitan dengan kedua variabel tersebut sekaligus menyusun standar operasional prosedur sebagai dasar mengimplementasikan kedua kebijakan tersebut dapat dilaksanakan dengan tepat, transparan dan akuntabel.

Item Type:	Article
Uncontrolled Keywords:	Mutasi dan Kinerja
Subjects:	600 Technology and Applied Sciences /Teknologi dan Ilmu-ilmu Terapan > 658.306 Job Analysis/Analisa Pekerjaan Manajemen Personalia
Divisions:	Fakultas Ekonomi > Manajemen
Depositing User:	Trie anto Perpustakaan
Date Deposited:	19 Oct 2021 05:29
Last Modified:	19 Oct 2021 05:29
URI:	http://repository.unsada.ac.id/id/eprint/2011

Actions (login required)

View Item