PENGARUH BEBAN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (STUDI PADA DIVISI PRODUCTION PT SOHO INDUSTRI PHARMASI)

Della Puspita, Loka (2025) PENGARUH BEBAN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (STUDI PADA DIVISI PRODUCTION PT SOHO INDUSTRI PHARMASI). Other thesis, UNSADA.

	Text COVER.pdf Download (963kB)
	Text BAB 1.pdf Download (687kB)
	Text BAB 2.pdf Download (1MB)
	Text BAB 3.pdf Restricted to Registered users only Download (782kB)
	Text BAB 4.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB)
	Text BAB 5.pdf Download (610kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (654kB)
	Text LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only Download (998kB)
	Text HASIL TURNITIN.pdf Download (567kB)
	Text SUKET TURNITIN.pdf Restricted to Registered users only Download (665kB)

Abstract

Penelitian ini menganalisis pengaruh beban kerja dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja dengan motivasi kerja.sebagai variabel intervening pada divisi production di PT Soho Industri Pharmasi. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui (1) pengaruh beban kerja terhadap .motivasi kerja (2) pengaruh lingkungan.kerja terhadap motivasi kerja (3) pengaruh beban .terhadap kepuasan kerja (4) pengaruh lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja (5) pengaruh motivasi kerja terhadap kepuasan kerja (6) .pengaruh beban kerja terhadap kepuasan kerja melalui motivasi kerja (7) pengaruh lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja melalui motivasi kerja. Lokasi penelitian di PT Soho Industri Pharmasi yang beralamat di Jl. Pulogadung No. 6 Kawasan Industri Pulogadung Jakarta Timur 13920. Penulis melakukan penelitian pada bulan Mei 2025- Juli 2025. Metode pengumpulan data menggunakan penyebaran kuesioner melalui google from pada 75 karyawan pada divisi production PT Soho Industri Pharmasi. Sampel yang digunakan adalah sampel jenuh. Metode dalam penelitian ini adalah kuantitatif dengan menggunakan teknik analisis SEM PLS menggunakan software SmartPLS 4.0. Hasil uji hipotesis menunjukkan. Beban kerja berdampak negatif dan signifikan terhadap motivasi kerja, lingkungan kerja tidak berdampak signifikan terhadap motivasi kerja, beban kerja memiliki dampak positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, lingkungan kerja tidak berdampak signifikan terhadap kepuasan kerja, motivasi kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja, beban kerja tidak berdampak signifikan terhadap kepuasan kerja melalui motivasi kerja, lingkungan kerja tidak berpengaruh signfikan terhadap kepuasan kerja melalui motivasi kerja.

Item Type:	Thesis (Other)
Additional Information:	Dosen Pembimbing : Dr. Dian Anggraeny Rahim, S.E., M.si
Uncontrolled Keywords:	Beban Kerja, Lingkungan Kerja, Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja
Subjects:	600 Technology and Applied Sciences /Teknologi dan Ilmu-ilmu Terapan > 658.314 Productivity Personnel Management/Produktivitas Kepegawaian
Divisions:	Fakultas Ekonomi > Manajemen
Depositing User:	Suwatno Suwatno Perpustakaan
Date Deposited:	28 Apr 2026 07:54
Last Modified:	28 Apr 2026 07:54
URI:	http://repository.unsada.ac.id/id/eprint/10235

Actions (login required)

View Item