PENGARUH STRES KERJA , BEBAN KERJA DAN PENEMPATAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT TOYOTA BOSHOKU INDONESIA

Indra Budi, Dharma (2021) PENGARUH STRES KERJA , BEBAN KERJA DAN PENEMPATAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT TOYOTA BOSHOKU INDONESIA. Other thesis, Unsada.

	Text Cover.pdf Download (620kB)
	Text Bab 1.pdf Download (174kB)
	Text Bab 2.pdf Download (311kB)
	Text Bab 3.pdf Restricted to Registered users only Download (235kB)
	Text Bab 4.pdf Restricted to Registered users only Download (547kB)
	Text Bab 5.pdf Download (50kB)
	Text Daftar Pustaka.pdf Download (177kB)
	Text Lampiran.pdf Download (1MB)

Abstract

Tujuan penelitian ini untuk mengetahui apa saja yang mempengaruhi Stres kerja, Beban kerja dan Kinerja Karyawan pada PT.Toyota Bhosoku Indonesia. Pengumpulan data dilakukan dengan menyebar kuesioner kepada 200 responden karyawan PT. toyota bhosoku Indonesia Pengambilan sampel menggunakan Slovin sampling, yaitu 200 responden. Alat analisis yang digunakan adalah analisis regresi untuk mengetahui pengaruh regresi linear sederhana dan regresi linear berganda, uji signifikasnsi yaitu uji F dan uji T serta asumsi klasik (uji normalitas, uji multikolinieritas, uji heteroskedastisitas, uji autokorelasi), untuk mengetahui pengaruh dari X1,X2 dan X3 terhadap Kinerja Karyawan. Hasil penelitian menunjukan bahwa terdapat pengaruh antara dari 4 variabel yang diteliti yaitu stress kerja, beban kerja dan penempatan kerja terhadap kinerja karyawan yang dilihat dari persamaan Y = 1,699 + 0,587 X1 + 1,008 X2 + 1,301 X3 Dari persamaan tersebut diketahui bahwa nilai variabel independen yaitu stres kerja (X1) , beban kerja (X2), dan Penempatan kerja (X3) bernilai positif atau searah hal tersebut ditunjukkan pada koefisien regresi atau nilai b dalam persamaan regresi tersebut yang artinya semakin tinggi stres kerja, beban kerja yang diberikan kepada pegawai, dan penempatan kerja maka semakin baik pula kinerja karyawannya, sebaliknya apabila stres kerja rendah, beban kerja yang diberikan berlebih, dan penempatan kerja pegawai kurang tepat maka semakin menurun pula kinerja karyawan tersebut. terdapat pengaruh antara stres kerja, beban kerja, dan penempatan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Boshoku Indonesia. Stres kerja, beban kerja dan penempatan kerja memiliki pengaruh positif, yang berarti semakin tinggi stres kerja, beban kerja yang diberikan sudah sesuai, dan penempatan kerja yang tepat maka akan semakin baik pula kinerja karyawannya.

Item Type:	Thesis (Other)
Uncontrolled Keywords:	Stress Kerja, Beban Kerja, Penempatan Kerja Kinerja Karyawan.
Subjects:	100 Philosophy/Filsafat, Filosofi > 158.7 Industrial Psychology/Psikologi Industri, Psikologi Perindustrian, Psikologi Bisnis, Motivasi Kerja
Divisions:	Fakultas Ekonomi > Manajemen
Depositing User:	Suwatno Suwatno Perpustakaan
Date Deposited:	05 Jul 2022 05:53
Last Modified:	05 Jul 2022 05:53
URI:	http://repository.unsada.ac.id/id/eprint/2765

Actions (login required)

View Item