PENGARUH KOMUNIKASI, LINGKUNGAN KERJA DAN KESEJAHTERAAN KARYAWAN TERHADAP SEMANGAT KERJA KARYAWAN PADA PT REMBA RAYA NIAGA JAKARTA

Vindi, Alivianti (2021) PENGARUH KOMUNIKASI, LINGKUNGAN KERJA DAN KESEJAHTERAAN KARYAWAN TERHADAP SEMANGAT KERJA KARYAWAN PADA PT REMBA RAYA NIAGA JAKARTA. Other thesis, Unsada.

	Text Cover.pdf Download (535kB)
	Text Bab 1.pdf Download (316kB)
	Text Bab 2.pdf Download (381kB)
	Text Bab 3.pdf Restricted to Registered users only Download (325kB)
	Text Bab 4.pdf Restricted to Registered users only Download (923kB)
	Text Bab 5.pdf Download (112kB)
	Text Daftar Pustaka.pdf Download (172kB)
	Text Lampiran.pdf Download (1MB)

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh komunikasi, lingkungan kerja dan kesejahteraan karyawan terhadap semangat kerja karyawan secara simultan dan secara parsial. Penelitian ini dilakukan dengan metode kuantitatif dengan pendekatan asosiatif, pengumpulan data menggunakan cara kuesioner pada 90 karyawan di PT Remba Raya Niaga Jakarta. Sampel diambil menggunakan sampling jenuh. Pengujian kualitas data dalam penelitian ini menggunakan uji validitas dan reliabilitas. Alat analisis data menggunakan regresi linear berganda dan regresi linear sederhana. Hasil penelitian: 1) Secara simultan komunikasi, lingkungan kerja dan kesejahteraan karyawan berpengaruh positif dan signifikan terhadap semangat kerja karyawan yang ditunjukkan dengan persamaan regresi yaitu Y = 38,491 + 0,208 X1 + 0,177 X2 + 0,032 X3 dan nilai Fhitung > Ftabel yaitu 7,830 > 2,71 dengan nilai probabilitas uji F 0,000 < 0,005. 2) Secara parsial komunikasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap semangat kerja karyawan yang ditunjukkan dengan persamaan regresi yaitu Y = 44,792 + 0,307 X1 dan nilai thitung > ttabel yaitu 3,372 > 1987 dengan nilai probabilitas uji t 0,001 < 0,005. 3) Secara parsial lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap semangat kerja karyawan yang ditunjukkan dengan persamaan regresi yaitu Y = 49,241 + 0,214 X2 dan nilai thitung > ttabel yaitu 3,873 > 1,987 dengan nilai probabilitas uji t 0,000 < 0,005. 4) Secara parsial kesejahteraan karyawan berpengaruh positif dan signifikan terhadap semangat kerja karyawan yang ditunjukkan dengan persamaan regresi yaitu Y = 48,772 + 0,235 X3 dan nilai thitung > ttabel yaitu 3,487 > 1,987 dengan nilai probabilitas uji t 0,001 < 0,005.

Item Type:	Thesis (Other)
Uncontrolled Keywords:	Komunikasi, Lingkungan Kerja, Kesejahteraan Karyawan, Semangat Kerja Karyawan
Subjects:	300 Social Science/Ilmu Sosial > 331.2 Conditions of Employment/Kondisi Buruh, Kondisi Pekerja, Kondisi Pegawai, Kondisi Karyawan
Divisions:	Fakultas Ekonomi > Manajemen
Depositing User:	Suwatno Suwatno Perpustakaan
Date Deposited:	23 Jun 2022 02:11
Last Modified:	23 Jun 2022 02:11
URI:	http://repository.unsada.ac.id/id/eprint/2900

Actions (login required)

View Item