PENGARUH EMPLOYEE ENGAGEMENT DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP SEMANGAT KERJA MELALUI KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT WIJAYA KARYA BITUMEN

Rijkard Adam, Giovanni (2022) PENGARUH EMPLOYEE ENGAGEMENT DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP SEMANGAT KERJA MELALUI KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT WIJAYA KARYA BITUMEN. Other thesis, UNSADA.

	Text COVER.pdf Download (696kB)
	Text BAB 1.pdf Download (594kB)
	Text BAB 2.pdf Download (703kB)
	Text BAB 3.pdf Restricted to Registered users only Download (630kB)
	Text BAB 4.pdf Restricted to Registered users only Download (920kB)
	Text BAB 5.pdf Download (506kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (555kB)
	Text LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only Download (815kB)

Abstract

Di era global yang sangat dinamis seperti saat ini, organisasi dituntut untuk mampu beradaptasi dengan lingkungan yang selalu mengalami perubahan dan peningkatan persaingan. Organisasi yang tidak mampu menyesuaikan dengan lingkungan, maka akan kalah dalam persaingan. Sumber Daya Manusia (SDM) merupakan kunci sukses sebuah organisasi dalam menghadapi persaingan di era global. Menurut (Hasibuan, 2016) Sumber daya manusia adalah ilmu dan seni yang mengatur hubungan dan peranan tenaga kerja agar efektif dan efisien membantu terwujudnya tujuan perusahaan. Karyawan, dan masyarakat. Sumber daya ini dibangun agar mampu bersaing dalam menghadapi persaingan yang semakin ketat.

Item Type:	Thesis (Other)
Additional Information:	Budaya kerja
Subjects:	600 Technology and Applied Sciences /Teknologi dan Ilmu-ilmu Terapan > 658.1 Organizations/Manajemen Organisasi
Divisions:	Fakultas Ekonomi > Manajemen
Depositing User:	Suwatno Suwatno Perpustakaan
Date Deposited:	15 Dec 2022 02:54
Last Modified:	15 Dec 2022 02:54
URI:	http://repository.unsada.ac.id/id/eprint/5146

Actions (login required)

View Item