ANALISIS FENGARUH FAKTOR KEPUASAN KERJA DOMINAN TERHADAP PRODUKTIVIT AS TENAGA KERJA DENGAN METODE. REGRESI BERGANDA DI PT. "X"

Liring Indria, Setyawati (2001) ANALISIS FENGARUH FAKTOR KEPUASAN KERJA DOMINAN TERHADAP PRODUKTIVIT AS TENAGA KERJA DENGAN METODE. REGRESI BERGANDA DI PT. "X". Other thesis, Universitas Darma Persada.

	Text BAB 1.pdf Download (1MB)
	Text BAB 2.pdf Download (2MB)
	Text BAB 3.pdf Download (834kB)
	Text BAB 4.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB)
	Text BAB 5.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB)
	Text BAB 6.pdf Download (1MB)

Abstract

PT."X adalah suatu perusahaan yang memproduksi gula yang tengah mengalami penurunan hasil produksi dan penjualan disebabkar oleh kegiatan produksi yang tidak stabil. Kegiatan produksi yang tidak stabil ini dapat disebabkan oleh rasa ketidakpuasan kerja karyawan yang dapat menimbulkan berbagai hal seperti kesengajaan memperlambat kerja, kemangkiran, turnover pegawai dan tindakan sabotase lainnya yang dapat merugikan perusahaan. Dalam penelitian ini instrumen yang digunakan adalah kuesioner yang diharapkan dapat mengidentifikasi faktor kepuasan kerja dominan yang mempengaruhi produktivitas tenaga kerja dengan menggunakan metode analisis faktor dan menganalisis pengaruh faktor dominan tersebut terhadap produktivitas tenaga kerja dengan menggunakan metode analisis regresi berganda. Adapun variabel penelitian yang digunakan adalah produktivitas tenaga kerja sebagai variabel terikat dan faktor kepuasan kerja sebagai variabel bebas. Dari pengo/ahan data dan analisis yang dilakukan, maka diperoleh hasil sebagai berikut : 1. Berdasarkan pengujian validitas dan reliabilitas maka dapat disimpulkan bahwa dari 19 item awal yang ada pada variabel terikat, terdapat 5 item yang gugur dan 14 item yang valid. Sedangkan dari 7 buah variabel bebas diketahui bahwa dari 79 item awal, terdapat 21 item yang gugur dan 58 item yang dikatakan sahih (valid). 2. Berdasarkan analisis faktor maka dari 58 item variabel bebas ini dapat disederhanakan menjadi 19 kelompok faktor, dan dari 19 kelompok faktor ini dapat diperoleh 19 item kepuasan kerja dominan. Adapun 19 faktor kepuasan kerja dominan yang terbentuk adalah (KK2); (PW6); (KD3);(FA7);(GJ14);(GJ9);(KO1);(PW3);(GJ4);(KM6);(KM3);(K011); (KM4); (GJ2); (KO10); (KM11); (FA1); (FA6); (PW9) 3. Berdasarkan analisis regresi berganda model backward elimination maka disimpulkan dari 19 faktor dominan tersebut dapat direduksi menjadi 4 faktor dominan yaitu PW3, PW6, KD3, FA1. Dari keempat faktor kepuasan kerja dominan tersebut maka diperoleh persamaan regresi untuk mengetahui hubungan linear antara keempat faktor tersebut dengan variabel terikat (produktivitas tenaga ke,ja), adapun persamaan regresinya adalah sebagai berikut : y' = 44,940 +2,372 PW 3 +0,975 PW 6 +0,876 KD 3 +0,715 FA 1

Item Type:	Thesis (Other)
Uncontrolled Keywords:	Manajemen sdm
Subjects:	600 Technology and Applied Sciences /Teknologi dan Ilmu-ilmu Terapan > 658.31 Elements of Personnel Management/Bagian-bagian Manajemen Sumber Daya Manusia
Divisions:	Fakultas Teknik > Teknik Industri
Depositing User:	Trie anto Perpustakaan
Date Deposited:	13 Nov 2023 03:24
Last Modified:	13 Nov 2023 03:24
URI:	http://repository.unsada.ac.id/id/eprint/7147

Actions (login required)

View Item