PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR, LINGKUNGAN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI (Studi Kasus Pada Biro Sumber Daya Manusia di Badan Kependudukan dan Keluarga Berencana Nasional (BKKBN) Pusat Jakarta Timur)

Desyia Rizki Permata Kusuma, Dewi (2024) PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR, LINGKUNGAN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI (Studi Kasus Pada Biro Sumber Daya Manusia di Badan Kependudukan dan Keluarga Berencana Nasional (BKKBN) Pusat Jakarta Timur). Other thesis, UNSADA.

	Text COVER.pdf Download (912kB)
	Text BAB 1.pdf Download (819kB)
	Text BAB 2.pdf Download (942kB)
	Text BAB 3.pdf Restricted to Registered users only Download (856kB)
	Text BAB 4.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB)
	Text BAB 5.pdf Download (795kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (717kB)
	Text LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB)
	Text Surat Hasil Cek Turnitin_Desya Rizki Permata Kusuma Dewi (1) - Desya Rizki Permata Kusuma Dewi.pdf Restricted to Registered users only Download (670kB)

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh pengembangan karir, lingkungan kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai Biro Sumber Daya Manusia di Badan Kependudukan dan Keluarga Berencana Nasional (BKKBN) Pusat Jakarta Timur. Metode yang digunakan yaitu berjenis metode penelitian kuantitatif, penelitian ini dilakukan dengan cara survey dan menyebarkan kuesioner terhadap 78 pegawai Biro Sumber Daya Manusia. Pengambilan sampel dilakukan dengan menggunakan teknik sampel jenuh. Alat analisis yang digunakan adalah regresi linier berganda dan sederhana. Pengujian hipotesis secara simultan menggunakan uji F dan secara parsial menggunakan uji T. Hasil dari penelitian ini menunjukan bahwa secara simultan (bersama-sama) dan secara parsial (sendiri-sendiri) memiliki nilai signifikasi 0,000 < 0,05 maka keputusannya Ha diterima dan dari hasil analisis regresi linear beganda dan sederhana dapat diketahui bahwa terdapat pengaruh positif antara pengembangan karir, lingkungan kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai, artinya semakin tinggi pengembangan karir, lingkungan kerja dan motivasi kerja maka semakin meningkat pula kinerja pegawai.

Item Type:	Thesis (Other)
Uncontrolled Keywords:	Pengembangan Karir, Lingkungan Kerja, Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai
Subjects:	100 Philosophy/Filsafat, Filosofi > 158.7 Industrial Psychology/Psikologi Industri, Psikologi Perindustrian, Psikologi Bisnis, Motivasi Kerja
Divisions:	Fakultas Ekonomi > Manajemen
Depositing User:	Suwatno Suwatno Perpustakaan
Date Deposited:	01 Apr 2024 03:44
Last Modified:	01 Apr 2024 03:44
URI:	http://repository.unsada.ac.id/id/eprint/7816

Actions (login required)

View Item