PENGARUH IKLIM ORGANISASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI (Studi pada guru YPK Saint John Jakarta)

Sisilia Intan Dahlia, Limbong (2018) PENGARUH IKLIM ORGANISASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI (Studi pada guru YPK Saint John Jakarta). Other thesis, Universitas Darma Persada.

[img]
Preview
Text
cover.pdf

Download (234kB) | Preview
[img]
Preview
Text
BAB I.pdf

Download (305kB) | Preview
[img]
Preview
Text
BAB II.pdf

Download (684kB) | Preview
[img] Text
BAB III.pdf
Restricted to Registered users only

Download (609kB)
[img] Text
BAB IV.pdf
Restricted to Registered users only

Download (1MB)
[img]
Preview
Text
BAB V.pdf

Download (161kB) | Preview
[img]
Preview
Text
DAFTAR PUSTAKA.pdf

Download (266kB) | Preview
[img]
Preview
Text
LAMPIRAN.pdf

Download (2MB) | Preview
Official URL: http://repository.unsada.ac.id/cgi/oai2

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh iklim organisasi dan kepuasan kerja terhadap komitmen organisasi pada guru YPK Saint John Jakarta. Penelitian ini dilakukan melalui metode pendekatan kuantitatif pada 123 guru di YPK Saint John Jakarta. Hasil penelitian ini diperoleh dari data yang telah diolah dengan bantuan SPSS, untuk hasil analisis regresi berganda menunjukkan Y = 5,638 + 0,632 X1 + 0,237 X2 yang artinya bahwa semakin baik iklim organisasi dan kepuasan kerja yang terjadi maka akan semakin tinggi komitmen organisasi dan sebaliknya jika iklim organisasi dan kepuasan kerja buruk maka komitmen organisasi akan menurun. Hasil regresi linear sederhana pengaruh iklim organisasi terhadap komitmen organisasi adalah Y = 6,843 + 0,845 X1 yang artinya bahwa semakin baik iklim organisasi maka akan semakin tinggi komitmen organisasi. Sebaliknya, jika iklim organisasi buruk maka komitmen organisasi akan menurun. Hal ini diperkuat dengan thitung (25,417) > ttabel (3,07) sehingga hipotesis alternatifnya dapat diterima, yaitu terdapat pengaruh yang signifikan antara iklim organisasi terhadap komitmen organisasi. Sedangkan pengaruh kepuasan kerja terhadap komitmen organisasi adalah Y = 9,351 + 0,793 X2 yang artinya semakin baik kepuasan kerja pada guru maka akan semakin tinggi tingkat komitmen organisasi. Hal ini diperkuat dengan thitung (19,480) > ttabel (1,65765) sehingga hipotesis alternatifnya dapat diterima yaitu terdapat pengaruh yang signifikan antara kepuasan kerja terhadap komitmen organisasi. Dari hasil penelitian menunjukkan bahwa iklim organisasi dan kepuasan kerja terhadap komitmen organisasi pada guru YPK Saint John, maka disarankan untuk terus meningkatkan kualitas penerapan iklim organisasi dan kepuasan kerja pada yayasan sehingga komitmen organisasi YPK Saint John Jakarta akan meningkat.

Item Type: Thesis (Other)
Uncontrolled Keywords: Iklim Organisasi, Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasi.
Subjects: 600 Technology, Applied Sciences/Teknologi, Ilmu Terapan > 658.1 Organizations/Manajemen Organisasi
Divisions: Fakultas Ekonomi > Manajemen
Depositing User: Julia Ningsih Perpustakaan
Date Deposited: 11 Apr 2019 12:30
Last Modified: 11 Apr 2019 12:30
URI: http://repository.unsada.ac.id/id/eprint/909

Actions (login required)

View Item View Item