PENGARUH KOMPENSASI, LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN DENGAN BEBAN KERJA SEBAGAI MODERASI STUDI KASUS BAGIAN OFFICE PT INKOTE INDONESIA

Yusrotunnida, Yusrotunnida (2025) PENGARUH KOMPENSASI, LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN DENGAN BEBAN KERJA SEBAGAI MODERASI STUDI KASUS BAGIAN OFFICE PT INKOTE INDONESIA. Other thesis, UNSADA.

	Text COVER.pdf Download (918kB)
	Text BAB 2.pdf Download (867kB)
	Text BAB 3.pdf Restricted to Registered users only Download (910kB)
	Text BAB 1.pdf Download (872kB)
	Text BAB 4.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB)
	Text BAB 5.pdf Download (608kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (730kB)
	Text LAMPIRAN.pdf Download (1MB)
	Text HASIL TURNITIN.pdf Download (539kB)
	Text SUKET TURNITIN.pdf Restricted to Registered users only Download (675kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompensasi, lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan dengan beban kerja sebagai variabel moderasi pada karyawan bagian office PT Inkote Indonesia. Data populasi yang digunakan adalah data primer yang dikumpulkan menggunakan kuisioner yang disebarkan kepada 96 responden yang merupakan karyawan tetap PT Inkote Indonesia. Penelitian ini menggunakan teknik sampling jenuh dimana pemilihan sampel menggunakan seluruh anggota populasi sebagai sampel untuk menentukan data yang akan digunakan. Analisis data dilakukan menggunakan metode Structural Equation Modeling (SEM) berbasis Partial Least Square (PLS). Hasil dari pengujian hipotesis penelitian menunjukkan bahwa kompensasi tidak berpengaruh positif dan tidak langsung terhadap beban kerja. Lingkungan kerja tidak berpengaruh positif dan tidak langsung terhadap beban kerja. Kompensasi berpengaruh positif dan langsung terhadap kepuasan kerja. Lingkungan kerja berpengaruh positif dan langsung terhadap kepuasan kerja. Beban kerja berpengaruh positif dan langsung terhadap kepuasan kerja. Kompensasi memiliki pengaruh tidak langsung yang signifikan terhadap kepuasan kerja dengan beban kerja sebagai variabel moderasi. Lingkungan kerja memiliki pengaruh tidak langsung yang signifikan terhadap kepuasan kerja dengan beban kerja sebagai variabel moderasi.

Item Type:	Thesis (Other)
Additional Information:	Dosen Pembimbing Dr. Dian Anggraeny Rahim, S.E., Msi
Uncontrolled Keywords:	Kompensasi, Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja, Beban Kerja
Subjects:	600 Technology and Applied Sciences /Teknologi dan Ilmu-ilmu Terapan > 658.3 Personnel Management/Manajemen Personalia
Divisions:	Fakultas Ekonomi > Manajemen
Depositing User:	Suwatno Suwatno Perpustakaan
Date Deposited:	03 Dec 2025 07:32
Last Modified:	03 Dec 2025 07:32
URI:	http://repository.unsada.ac.id/id/eprint/9282

Actions (login required)

View Item