Analisa Peningkatan Produktivitas Tenaga Kerja Dengan Penggunaan Hasil Trainning Pada Bagian Produk Kursi Kanawe di PT. Rotan Sulawesi

Asia, Soraya (1995) Analisa Peningkatan Produktivitas Tenaga Kerja Dengan Penggunaan Hasil Trainning Pada Bagian Produk Kursi Kanawe di PT. Rotan Sulawesi. Other thesis, Universitas Darma Persada.

	Text BAB 1.pdf Download (929kB)
	Text BAB 2.pdf Download (1MB)
	Text BAB 3.pdf Download (640kB)
	Text BAB 4.pdf Restricted to Registered users only Download (919kB)
	Text BAB 5.pdf Restricted to Registered users only Download (882kB)
	Text BAB 6.pdf Download (738kB)

Abstract

Secara umuum, tujuan PT. Rotan Sulawesi adalah berhasil di dalam mengembangkan potensi usaha, mendapatkan laba dan tetap bertaha hidup dalam jangka panjang. Gura mencapai tujuar tersebut PT. Rotan Sulawesi tidak dapat menghindari dari atau hanya mengikuti dinamika lingkungan unia usaha yarg intensitasnya semakin ketat, melainkan harus mengantisipasi dinamika tersebut melalui penerapan trainning/pelatihan yang tepat, untuk menambah pengetahuan dalam bidangnya masing-masing. Dalam organisasi perusahaan nampak bahwa manusia merupakan unsur utama dalam mencapai tujuan perusahaan. Oleh karena itu perlu mendapat pelatihan/trainning, dimana faktor manusia langsung mempengaruhi kegiatan perusahaan. Manusia yang dimaksud adalah tenaga kerja an perlu dikemukakan, bahwa keberhasilan suatu perusahaan ticdak hanya ditentukan oleh faktor manusia tetapi juga faktor lainnya. Yang memiliki dukungan potensial seperti modal, teknologi, mesin-mesin dan material, dimana keseluruhan faktor-faktor ini haruslah didaya gunakan seoptimal mungkin guna menunjang kesuksesan perusahaan. dilihat dari dua aspek, yakni kuantitas dan kualitas. kuantitas menyangkut jumlah sumber daya manusia (tenaga Kerja). Sedangkan kualitas sumber daya manusia ini menyangkudua aspek, yakni aspek fisik (kualitas non fisik) yang menyangkut kemampuan bekerja, berpikir dan keterampilan lain Oleh sebab itu, upaya meningkatan kualitas sumber daya manusia ini juga dapat diarahkan pada dua aspek tersebut. Untuk meningkatkan kualitas fisik dapat diupayakan melaluprogram-program kesehatan dan gizi. Sedangkan untuk meningkatkan kualitas atau kemampuan non fisik tersebut. makutpaya dendidikan dan pelatihan adalah paling diperlukan Upaya inilah yang dinamakan dengan pengembangan Sumber Daya Manusia. dilakukan oleh pihak perusahaan dalam rangka meningkatkan keterampilan serta mengembangkan kreativitas dari pada karyawan/tenaga keria yang ada. sehingga output dari perusahaan dapat lebih ditingkatkan dan pekerjaan lebih efisien dan efektivitas.

Item Type:	Thesis (Other)
Subjects:	600 Technology and Applied Sciences /Teknologi dan Ilmu-ilmu Terapan > 658.5 Management of Production/Manajemen Produksi
Divisions:	Fakultas Teknik > Teknik Industri
Depositing User:	Trie anto Perpustakaan
Date Deposited:	25 Sep 2023 07:58
Last Modified:	25 Sep 2023 07:58
URI:	http://repository.unsada.ac.id/id/eprint/6792

Actions (login required)

View Item