ANALISIS FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PT. DANKOS FARMA

Dewi, Fatmawati (2019) ANALISIS FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PT. DANKOS FARMA. Other thesis, Universitas Darma Persada.

	Text cover.pdf Download (596kB)
	Text BAB 1.pdf Download (566kB)
	Text BAB II.pdf Download (558kB)
	Text BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (499kB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB)
	Text BAB V.pdf Download (17kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (402kB)

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis faktor-faktor apa saja yang mempengaruhi Kepuasan Kerja Karyawan pada PT Dankos Farma dan untuk mengetahui apakah faktor-faktor tersebut sudah mempengaruhi kepuasan kerja karyawan di PT Dankos Farma. Pengumpulan data dilakukan dengan menyebar kuesioner kepada 155 responden karyawan PT Dankos Farma. Pengambilan sample dilakukan dengan menggunakan rumus slovin. Alat analisis yang digunakan adalah analisis faktor dan regresi linear berganda, uji asumsi klasik (uji normalitas, uji multikolinieritas, uji heteroskedastisitas, uji autokorelasi), dilakukan sebagai persyaratan statistik yang harus dipenuhi dalam melakukan analisis regresi linier berganda, pengujian hipotesis secara simultan menggunakan uji F. Hasil penelitian ini dilihat dari Kaiser-Meyer-Olkin dan Bartleet’s Test sebesar 0,619 dengan signifikasi sebesar 0,000. Karena angka KMO tersebut sudah diatas 0,05 dan signifikasi jauh dibawah (0,000 < 0,05). Maka variabel dan sampel yang ada sudah bisa dianalisis dengan menggunakan analisis faktor. Terdapat 8 faktor yang mempengaruhi kepuasan kerja karyawan yaitu faktor kompensasi, faktor hubungan kerja, faktor pentingnya kreatifitas, faktor keinginan untuk sejahtera, faktor pentingnya promosi jabatan, faktor kejelasan dalam pekerjaan, faktor tingkat usia, dan faktor mutu pengawasan. Untuk selanjutnya, terdapat pengaruh yang signifikan antara kompensasi dan hubungan rekan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan yaitu sebesar 64,6% dan sisanya 35,4% dipengaruhi faktor lain yang tidak diteliti. Hal tesebut menunjukan bahwa semakin tingginya kompensasi dan hubungan rekan kerja semakin baik pula kepuasan kerja karyawan.

Item Type:	Thesis (Other)
Uncontrolled Keywords:	Kepuasan Kerja Karyawan, Kompensasi, Hubungan rekan kerja
Subjects:	600 Technology and Applied Sciences /Teknologi dan Ilmu-ilmu Terapan > 658.3 Personnel Management/Manajemen Personalia
Divisions:	Fakultas Ekonomi > Manajemen
Depositing User:	Julia Ningsih Perpustakaan
Date Deposited:	23 Nov 2020 03:38
Last Modified:	23 Nov 2020 03:38
URI:	http://repository.unsada.ac.id/id/eprint/1543

Actions (login required)

View Item