PENGARUH PENEMPATAN, BEBAN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA PT. FACO GLOBAL ENGINEERING (skripsi tidak mau dibuka oleh mahasiswanya)

Romadhoni Nur, Wira G (2022) PENGARUH PENEMPATAN, BEBAN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA PT. FACO GLOBAL ENGINEERING (skripsi tidak mau dibuka oleh mahasiswanya). Other thesis, Unsada.

	Text Cover.pdf Download (2MB)
	Text Bab 1.pdf Restricted to Registered users only Download (725kB)
	Text Bab 2.pdf Restricted to Registered users only Download (808kB)
	Text Bab 3.pdf Restricted to Registered users only Download (739kB)
	Text Bab 4.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB)
	Text Bab 5.pdf Restricted to Registered users only Download (556kB)
	Text Daftar Pustaka.pdf Restricted to Registered users only Download (617kB)
	Text Lampiran.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB)

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh penempatan, beban kerja dan motivasi kerja terhadap prestasi kerja karyawan pada PT. Faco Global Engineering. Pengumpulan data dilakukan dengan menyebar kuesioner kepada 105 responden karyawan pada PT. Faco Global Engineering. Pengambilan sampel dilakukan dengan menggunakan sampel jenuh. Alat analisis yang digunakan regresi linear berganda dan regresi linear sederhana Pengujian hipotesis secara simultan menggunakan uji F, secara parsial menggunakan uji t. Hasil penelitian menunjukkan terdapat pengaruh yang signifikan antara penempatan, beban kerja dan motivasi terhadap prestasi kerja karyawan yaitu sebesar 77,0% dan sisanya 0,23(23,0%) dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti. Pengaruh tersebut menunjukan bahwa semakin baik penempatan, beban kerja dan motivasi maka semakin baik pula prestasi kerja karyawan tersebut. Berdasarkan perhitungan yang diperoleh F hitung > F tabel yaitu 112.759 > 2,69 dan dengan probabilitas signifikansi 0,000 < 0,05 maka keputusannya adalah Ha diterima yaitu terdapat pengaruh yang signifikan antara penempatan, beban kerja dan motivasi secara simultan terhadap prestasi kerja. Perhitungan yang diperoleh t hitung > t tabel yaitu 14,294 > 1,98370 dan dengan probabiltas signifikansi 0,000< 0,05 maka keputusannya Ha diterima yaitu terdapat pengaruh yang signifikan antara penempatan terhadap prestasi kerja. Perhitungan yang diperoleh t hitung > t tabel yaitu 11.167 > 1,98370 dan dengan probabiltas signifikansi 0,000 < 0,05 maka keputusannya Ha diterima yaitu terdapat pengaruh yang signifikan antara motivasi terhadap prestasi kerja. Perhitungan yang diperoleh t hitung > t tabel yaitu 16.226 > 1,98370 dan dengan probabiltas signifikansi 0,000 < 0,05 maka keputusannya Ha diterima yaitu terdapat pengaruh yang signifikan antara penempatan terhadap prestasi kerja.

Item Type:	Thesis (Other)
Uncontrolled Keywords:	Penempatan, Beban Kerja, Motivasi dan Prestasi Kerja
Subjects:	600 Technology and Applied Sciences /Teknologi dan Ilmu-ilmu Terapan > 658.3 Personnel Management/Manajemen Personalia
Divisions:	Fakultas Ekonomi > Manajemen
Depositing User:	Suwatno Suwatno Perpustakaan
Date Deposited:	18 Aug 2022 02:34
Last Modified:	11 Jul 2024 02:08
URI:	http://repository.unsada.ac.id/id/eprint/3717

Actions (login required)

View Item