PENGARUH REKRUTMEN, SELEKSI DAN PENEMPATAN KARYAWAN TERHADAP KUALITAS KERJA KARYAWAN NINJAXPRESS TUGU UTARA

Fijar, Alamsyah (2022) PENGARUH REKRUTMEN, SELEKSI DAN PENEMPATAN KARYAWAN TERHADAP KUALITAS KERJA KARYAWAN NINJAXPRESS TUGU UTARA. Other thesis, UNSADA.

	Text COVER.pdf Download (2MB)
	Text BAB 1.pdf Download (907kB)
	Text BAB 2.pdf Download (1MB)
	Text BAB 3.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB)
	Text BAB 4.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB)
	Text BAB 5.pdf Download (768kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (764kB)
	Text LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB)

Abstract

Tujuan penelitian in adalah untuk menganalisis pengaruh rekrutmen, seleksi, dan penempatan karyawan terhadap kualitas kerja karyawan NnjaXpress Tugu utara. Pengumpulan data dilakukan dengan menyebar kuesioner kepada 110 responden karyawan pada NinjaXpress Tugu Utara. Pengambilan sampel dilakukan dengan menggunakan sampel jenuh. Alat analisis yang digunakan adalah regresi linier sederhana & regresi linier berganda, uji asumsi klasik (uji normalitas, uji multikolonieritas dan uji heterokedastisitas) dilakukan sebagai persyaratan statistik yang harus dipenuhi dalam melakukan analisis regresi linier (sederhana dan berganda). Pengujian hipotesis secara simultan menggunakan uji F, secara parsial menggunakan uji t. Hasil penelitian menunjukkan terdapat pengaruh yang signifikan antara rekrutmen, seleksi dan penempatan karyawan terhadap kualitas kerja karyawan yaitu sebesar 30,3% dan sisanya 0,697 (69,7%) dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti. Berdasarkan perhitungan yang diperoleh F hitung > F tabel yaitu 15,383 > 2,69 dan dengan probabilitas signifikansi 0,000 < 0,05 maka keputusannya adalah Ha diterima. Perhitungan yang diperoleh t hitung > t tabel yaitu 4,573 > 1,98177 dan dengan probabiltas signifikansi 0,000 < 0,05 maka keputusannya Ha diterima yaitu terdapat pengaruh yang signifikan antara rekrutmen terhadap kualitas kerja. Perhitungan yang diperoleh t hitung > t tabel yaitu 4,918 > 1,98177 dan dengan probabiltas signifikansi 0,000 < 0,05 maka keputusannya Ha diterima yaitu terdapat pengaruh yang signifikan antara seleksi terhadap kualitas kerja. Perhitungan yang diperoleh t hitung > t tabel yaitu 5,588 > 1,98177 dan dengan probabiltas signifikansi 0,000 < 0,05 maka keputusannya Ha diterima yaitu terdapat pengaruh yang signifikan antara penempatan terhadap kualitas kerja.Pengaruh tersebut menunjukan bahwa semakin baik rekrutmen, seleksi dan penempatan maka semakin baik pula kualitas kerja karyawan tersebut.

Item Type:	Thesis (Other)
Uncontrolled Keywords:	Rekrutmen, Seleksi, Penempatan dan Kualitas Kerja
Subjects:	600 Technology and Applied Sciences /Teknologi dan Ilmu-ilmu Terapan > 658.3 Personnel Management/Manajemen Personalia
Divisions:	Fakultas Ekonomi > Manajemen
Depositing User:	Suwatno Suwatno Perpustakaan
Date Deposited:	03 Nov 2022 02:56
Last Modified:	03 Nov 2022 02:56
URI:	http://repository.unsada.ac.id/id/eprint/4688

Actions (login required)

View Item