PENGARUH MOTIVASI KERJA, KOMPENSASI DAN SISTEM PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PT CATURKARDA DEPO BANGUNAN TBK (Studi Kasus di Divisi Operasional)

Brian, Agustia (2022) PENGARUH MOTIVASI KERJA, KOMPENSASI DAN SISTEM PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PT CATURKARDA DEPO BANGUNAN TBK (Studi Kasus di Divisi Operasional). Other thesis, UNSADA.

	Text COVER.pdf Download (803kB)
	Text BAB 1.pdf Download (525kB)
	Text BAB 2.pdf Download (804kB)
	Text BAB 3.pdf Restricted to Registered users only Download (706kB)
	Text BAB 4.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB)
	Text BAB 5.pdf Download (535kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (528kB)
	Text LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB)

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh motivasi kerja, kompensasi dan sistem pengembangan karir terhadap kepuasan kerja karyawan PT. Catukrada Depo Bangunan Tbk ini dilakukan dengan cara penyebaran kuisioner terhadap 75 karyawan di PT. Caturkarda Depo Bangunan Tbk. Pengambilan sampel dilakukan dengan menggunakan sampel jenuh. Alat analisis yang digunkaan adalah regresi linier berganda dan regresi linier sederhana. Pengujian hipotesis secara simultan menggunakan uji F dan secara parsial menggunakan uji T. Hasil penelitian menunjukkan terdapat pengaruh yang signifikansi antara motivasi kerja, kompensasi dan sistem pengembangan karir terhadap kepuasan kerja yang diperoleh Fhitung = 33,690 > Ftabel = 2,73 dengan probabilitas signifikasi 0,000 < 0,05 Hasil penelitian menunjukkan pengaruh positif antara motivasi, kompensasi dan sistem pengembangan karir terhadap kepuasan kerja karyawan yang ditunjukkan oleh persamaan regresi berganda yaitu Y = 13,405 + 0,075 X1 + 0,167 X2 + 0,316 X3 artinya semakin baik motivasi dan kompensasi serta semakin baik sistem pengembangan karir karyawan, maka semakin baik kepuasan kerja karyawan PT Caturkarda Depo Bangunan. Sedangkan secara parsial terdapat pengaruh positif yang signifikan pula antara motivasi terhadap kepuasan kerja karyawan yang diperoleh Thitung = 9,021 > Ttabel = 1,99394 dengan probabiltas signifikansi 0,000 < 0,05, kompensasi terjadap kepuasan kerja karyawan yang diperoleh Thitung = 9,685 > Ttabel = 1,99394 dengan probabiltas signifikansi 0,000 < 0,05 dan sistem pengembangan karir terhadap kepuasan kerja karyawan yang diperoleh Thitung = 11,305 > Ttabel = 1,99394 dengan probabiltas signifikansi 0,000 < 0,05.

Item Type:	Thesis (Other)
Uncontrolled Keywords:	Motivasi Kerja, Kompensasi, Sistem Pengembangan Karir, Kepausan Kerja
Subjects:	100 Philosophy/Filsafat, Filosofi > 158.7 Industrial Psychology/Psikologi Industri, Psikologi Perindustrian, Psikologi Bisnis, Motivasi Kerja
Divisions:	Fakultas Ekonomi > Manajemen
Depositing User:	Suwatno Suwatno Perpustakaan
Date Deposited:	24 Nov 2022 03:39
Last Modified:	24 Nov 2022 03:39
URI:	http://repository.unsada.ac.id/id/eprint/4824

Actions (login required)

View Item