BENTUK DAN STRATEGI ADAPTASI PEKERJA INDONESIA DALAM MENGHADAPI CULTURE SHOCK DI JEPANG

FADILA AYU, UTAMI (2023) BENTUK DAN STRATEGI ADAPTASI PEKERJA INDONESIA DALAM MENGHADAPI CULTURE SHOCK DI JEPANG. Other thesis, UNSADA.

	Text COVER.pdf Download (1MB)
	Text BAB 1.pdf Download (786kB)
	Text BAB 2.pdf Download (1MB)
	Text BAB 3.pdf Restricted to Registered users only Download (725kB)
	Text BAB 4.pdf Download (488kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (882kB)
	Text LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only Download (869kB)
	Text HASIL TURNITIN.pdf Download (773kB)

Abstract

Dalam penelitian ini dilakukan analisis terhadap culture shock. Seseorang yang memasuki budaya baru seringkali akan merasakan kekagetan budaya (culture shock) dalam proses adaptasi. Culture shock adalah bentuk penyesuaian diri yang dialami setiap orang dalam menghadapi lingkungan yang serba baru. Orang Indonesia yang tinggal dan bekerja di Jepang dengan waktu yang lama mungkin mengalami Culture Shock karena perbedaan budaya. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui bentuk culture shock yang dialami orang Indonesia yang bekerja di Jepang dan mengetahui strategi adaptasi yang mereka lakukan untuk mengatasi culture shock. Analisis yang dilakukan terhadap pekerja Indonesia tahun 2021 menunjukkan bentuk Culture Shock yang mereka alami dan apa penyebabnya kemudian bagaimana mereka mengatasi Culture Shock di Jepang. Penelitian ini merupakan penelitian kualitatif dengan teknik analisis yang bersifat deskriptif. Proses pengumpulan data dilakukan melalui observasi dan wawancara mendalam. Data dalam penelitian ini berupa kalimat Bahasa lisan dari enam pekerja Indonesia tahun 2021. Teori yang digunakan peneliti teori Samovar (2017). Dari hasil analisis didapatakan bahwa pengalaman culture shock yang dilalui oleh keenam pekerja Indonesia tahun 2021 berdasarkan teori U-curve memberikan pengelihatan terkait empat tahapan yang umumnya dialami individu. Kesan pertama saat mereka pindah ke negara Jepang ialah muncul sebuah harapan dan ekspektasi. Terkait fase kekecewaan, para pekerja Indonesia merasakan kebingungan terkait perbedaan bahasa, tidak terbiasa terhadap kedisiplinan sehingga menimbulkan stress dan gelisah atau merasa ingin pulang dan kembali ke negaranya. Strategi keenam pekerja Indonesia untuk mengatasi culture shock adalah dengan pengalaman lapangan (field experiences).

Item Type:	Thesis (Other)
Uncontrolled Keywords:	Adaptasi, Culture Shock
Subjects:	300 Social Science/Ilmu Sosial > 306 Culture and Institutions/Kultur, Ilmu Budaya, Kebudayaan dan Lembaga-lembaga, Institusi
Divisions:	Fakultas Bahasa Dan Budaya > Bahasa dan Kebudayaan Jepang
Depositing User:	Suwatno Suwatno Perpustakaan
Date Deposited:	30 Oct 2023 02:28
Last Modified:	30 Oct 2023 02:28
URI:	http://repository.unsada.ac.id/id/eprint/6972

Actions (login required)

View Item