PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, LINGKUNGAN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP DISIPLIN KERJA KARYAWAN PT.ANDIARTA MUZIZAT (NINJAXPRESS) TUGU UTARA

Andi, Bimantarasyah (2023) PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, LINGKUNGAN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP DISIPLIN KERJA KARYAWAN PT.ANDIARTA MUZIZAT (NINJAXPRESS) TUGU UTARA. Other thesis, UNSADA.

	Text COVER.pdf Download (1MB)
	Text BAB 1.pdf Download (713kB)
	Text BAB 2.pdf Download (902kB)
	Text BAB 3.pdf Restricted to Registered users only Download (735kB)
	Text BAB 4.pdf Restricted to Registered users only Download (749kB)
	Text BAB 5.pdf Download (497kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (556kB)
	Text HASIL TURNITIN.pdf Restricted to Registered users only Download (549kB)

Abstract

Tujuan penelitian in adalah untuk menganalisis pengaruh budaya organisasi, lingkungan kerja dan motivasi kerja terhadap disiplin kerja karyawan di PT. Andiarta Muzizat (Ninjaxpress) Tugu Utara Pengumpulan data dilakukan dengan menyebar kuesioner kepada 91 responden karyawan pada PT. Andiarta Muzizat (Ninjaxpress) Tugu Utara. Pengambilan sampel dilakukan dengan menggunakan sampel jenuh. Alat analisis yang digunakan adalah regresi linier sederhana & regresi linier berganda, uji asumsi klasik dilakukan sebagai persyaratan statistik yang harus dipenuhi dalam melakukan analisis regresi linier sederhana dan berganda. Pengujian hipotesis secara simultan menggunakan uji F, secara parsial menggunakan uji t. Hasil penelitian menunjukkan terdapat pengaruh yang signifikan antara budaya organisasi, lingkungan kerja dan motivasi kerja terhadap disiplin kerja karyawan yaitu sebesar 46,1% dan sisanya dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti. Berdasarkan perhitungan yang diperoleh F hitung > F tabel yaitu 10,686 > 2,70dan dengan probabilitas signifikansi 0,000 < 0,05 maka keputusannya adalah Ha diterima. Perhitungan yang diperoleh t hitung > t tabel yaitu 4,359 > 1,66105 dan dengan probabiltas signifikansi 0,000 < 0,05 maka keputusannya Ha diterima yaitu terdapat pengaruh yang signifikan antara budaya organisasi terhadap disiplin kerja karyawan. Perhitungan yang diperoleh t hitung > t tabel yaitu 5,092 > 1,66105 dan dengan probabiltas signifikansi 0,000 < 0,05 maka keputusannya Ha diterima yaitu terdapat pengaruh yang signifikan antara lingkungan kerja terhadap disiplin kerja karyawan. Perhitungan yang diperoleh t hitung > t tabel yaitu 4,309 > 1,66105 dan dengan probabiltas signifikansi 0,000 < 0,05 maka keputusannya Ha diterima yaitu terdapat pengaruh yang signifikan antara motivasi kerja terhadap disiplin kerja karyawan. Pengaruh tersebut menunjukan bahwa semakin baik budaya organisasi, lingkungan kerja dan motivasi kerja maka semakin baik pula disiplin kerja karyawan tersebut.

Item Type:	Thesis (Other)
Uncontrolled Keywords:	Budaya Organisasi, Lingkungan Kerja, Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Karyawan
Subjects:	100 Philosophy/Filsafat, Filosofi > 158.7 Industrial Psychology/Psikologi Industri, Psikologi Perindustrian, Psikologi Bisnis, Motivasi Kerja
Divisions:	Fakultas Ekonomi > Manajemen
Depositing User:	Suwatno Suwatno Perpustakaan
Date Deposited:	06 Dec 2023 07:38
Last Modified:	06 Dec 2023 07:38
URI:	http://repository.unsada.ac.id/id/eprint/7248

Actions (login required)

View Item