PENGARUH KOMPENSASI, LINGKUNGAN KERJA, DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP LOYALITAS KERJA KARYAWAN DI RUMAH SAKIT IBU DAN ANAK SELASIH MEDIKA

Fitriyanti, Dimantika (2023) PENGARUH KOMPENSASI, LINGKUNGAN KERJA, DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP LOYALITAS KERJA KARYAWAN DI RUMAH SAKIT IBU DAN ANAK SELASIH MEDIKA. Other thesis, UNSADA.

	Text COVER.pdf Download (950kB)
	Text BAB 1.pdf Download (895kB)
	Text BAB 2.pdf Restricted to Registered users only Download (936kB)
	Text BAB 3.pdf Restricted to Registered users only Download (895kB)
	Text BAB 4.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB)
	Text BAB 5.pdf Download (735kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (744kB)
	Text LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB)
	Text HASIL TURNITIN.pdf Restricted to Registered users only Download (537kB)

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kompensasi terhadap loyalitas kerja karyawan di RSIA Selasih Medika, dampak lingkungan kerja terhadap loyalitas kerja karyawan di RSIA Selasih Medika, dan dampak lingkungan kerja terhadap loyalitas kerja karyawan di RSIA Selasih Medika adalah menentukan kepuasan kerja RSIA Selasih Medika.Penelitian dilakukan dengan metode pengumpulan data dengan menyebarkan kuesioner kepada 100 karyawan yang bekerja di RSIA Selasih Medika. Pengambilan sampel dilakukan dengan menggunakan sampel jenuh. Alat analisis yang digunakan adalah regresi linier berganda dan regresi linier sederhana. Pengujian hipotesis klasik dilakukan sebagai syarat statistik yang harus dipenuhi pada saat melakukan analisis regresi linier, pengujian hipotesis secara simultan dengan uji f dan secara parsial dengan uji t. Temuan penelitian menunjukkan bahwa remunerasi, lingkungan kerja, dan kepuasan kerja berpengaruh positif terhadap loyalitas kerja dengan persentase yang tinggi sebesar 63,7%. Besarnya pengaruh remunerasi, lingkungan kerja, dan kepuasan kerja terhadap loyalitas kerja karyawan ditunjukkan dengan persamaan regresi berganda yaitu Y=4,969+0,203X₁ + 0,281X₂ + 0,246X₃ yang menunjukkan bahwa remunerasi, lingkungan kerja, dan pekerjaan kepuasan Semakin tinggi tingkat kepuasan maka semakin loyal karyawan RSIA Selasih Medika terhadap pekerjaannya dan sebaliknya.

Item Type:	Thesis (Other)
Uncontrolled Keywords:	Kompensasi, Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja, Loyalitas Kerja.
Subjects:	600 Technology and Applied Sciences /Teknologi dan Ilmu-ilmu Terapan > 658.3 Personnel Management/Manajemen Personalia
Divisions:	Fakultas Ekonomi > Manajemen
Depositing User:	Suwatno Suwatno Perpustakaan
Date Deposited:	06 Aug 2024 02:02
Last Modified:	06 Aug 2024 02:02
URI:	http://repository.unsada.ac.id/id/eprint/7933

Actions (login required)

View Item