RANCANG BANGUN SISTEM INFORMASI REKRUTMEN OUTSOURCING METODE SIMPLE ADDITIVE WEIGHTING (SAW) PADA PT SUNRECRUIT INDONESIA

Bilal Akbar, Krisnamurti (2024) RANCANG BANGUN SISTEM INFORMASI REKRUTMEN OUTSOURCING METODE SIMPLE ADDITIVE WEIGHTING (SAW) PADA PT SUNRECRUIT INDONESIA. Other thesis, UNSADA.

	Text COVER.pdf Download (1MB)
	Text BAB 1.pdf Download (518kB)
	Text BAB 2.pdf Download (563kB)
	Text BAB 3.pdf Restricted to Registered users only Download (574kB)
	Text BAB 4.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB)
	Text BAB 5.pdf Restricted to Registered users only Download (659kB)
	Text BAB 6.pdf Download (494kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (486kB)
	Text LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only Download (753kB)
	Text HASIL TURNITIN.pdf Download (775kB)
	Text SUKET TURNITIN.pdf Restricted to Registered users only Download (569kB)

Abstract

Outsourcing adalah strategi bisnis yang umum digunakan oleh perusahaan untuk mendapatkan layanan dari pihak ketiga dalam rangka mengoptimalkan biaya dan sumber daya. Dalam konteks rekrutmen, outsourcing khususnya pada level manajerial, perusahaan sering kali mempercayakan proses seleksi dan rekrutmen karyawan kepada agen atau perusahaan khusus yang memiliki keahlian dalam mencari calon yang sesuai dengan kebutuhan perusahaan.. Penelitian ini menggunakan metode Simple Additive Weighting (SAW) untuk merancang dan mengembangkan sistem informasi rekrutmen outsourcing level manajerial untuk PT. Sunrecruit Indonesia. Pada saat ini, proses penilaian terhadap setiap subkriteria dalam rekrutmen manajerial outsourcing di perusahaan dilakukan dengan mencatat hasil penilaian ke dalam buku tulis atau mencetak lembar penilaian subkriteria yang kemudian diisi dengan tulisan tangan. Pendekatan ini memiliki sejumlah kelemahan signifikan. Pertama, proses ini sangat rentan terhadap kesalahan, baik dalam pencatatan maupun dalam perhitungan nilai. Kesalahan ini dapat berdampak serius pada hasil akhir penilaian dan mempengaruhi keputusan rekrutmen. Kedua cara ini memerlukan waktu yang lebih lama karena setiap penilaian harus dicatat dan dihitung secara individual. Proses ini tidak hanya memakan waktu tetapi juga menghambat efisiensi kerja, terutama ketika jumlah pelamar cukup banyak. Ketiga, sulit untuk melakukan pemantauan dan evaluasi secara sistematis. Data yang dicatat dengan cara ini sering kali tidak terorganisir dengan baik, sehingga sulit untuk diakses dan dianalisis lebih lanjut.

Item Type:	Thesis (Other)
Additional Information:	Dosen Pembimbing Eka Yuni Astuty,S.Kom.,M.MSi
Uncontrolled Keywords:	Outsourcing, Rekrutmen, Penilaian.
Subjects:	000 Generalities/Karya Umum > 005.36 Programs for Personal Computers/Program untuk Komputer Personal
Divisions:	Fakultas Teknik > Sistem Informasi
Depositing User:	Suwatno Suwatno Perpustakaan
Date Deposited:	03 Oct 2025 02:22
Last Modified:	03 Oct 2025 02:22
URI:	http://repository.unsada.ac.id/id/eprint/9030

Actions (login required)

View Item