Syifa, Fauziah (2018) PENGARUH PENGALAMAN KERJA DAN PENEMPATAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT KALINDOLAND. Other thesis, Universitas Darma Persada.
|
Text
cover.pdf Download (882kB) | Preview |
|
|
Text
BAB I.pdf Download (285kB) | Preview |
|
|
Text
BAB II.pdf Download (572kB) | Preview |
|
Text
BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (589kB) |
||
Text
BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (882kB) |
||
|
Text
BAB V.pdf Download (156kB) | Preview |
|
|
Text
DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (155kB) | Preview |
|
Text
LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only Download (5MB) |
Abstract
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh pengalaman kerja dan penempatan kerja terhadap kinerja karyawan PT Kalindoland. Pengumpulan data dilakukan dengan menyebar kuesioner kepada 101 responden yaitu karyawan PT Kalindoland. Pengambilan sampel dilakukan dengan menggunakan teknik proportionate stratified random sampling. Hasil penelitian ini diperoleh dari data yang telah diolah dengan bantuan SPSS, untuk hasil analisis regresi linear berganda pengaruh pengalaman kerja dan penempatan kerja terhadap kinerja menunjukkan Y = 18,187 + 0,307 X1 + 0,232 X2 yang artinya apabila pengalaman kerja dan penempatan kerja sesuai dengan kompetensi maka akan meningkatkan kinerja karyawan dan sebaliknya apabila pengalaman kerja dan penempatan kerja tidak sesuai maka akan menurunkan kinerja karyawan. Hasil regresi linear sederhana pengaruh pengalaman kerja terhadap kinerja menunjukkan Y = 25,627 + 0,336 X1 yang artinya apabila pengalaman kerja sesuai maka kinerja akan meningkat dan sebaliknya apabila pengalaman kerja tidak sesuai maka akan menurunkan kinerja karyawan. Hal ini diperkuat dengan thitung (3,646) > ttabel (1,984) sehingga alternatif hipotesisnya dapat diterima yaitu terdapat pengaruh pengalaman kerja terhadap kinerja. Hasil regresi linear sederhana pengaruh penempatan kerja terhadap kinerja menunjukkan Y = 23,885 + 0,305 X2 yang artinya apabila penempatan kerja sesuai maka kinerja akan meningkat dan sebaliknya apabila penempatan kerja tidak sesuai maka akan menurunkan kinerja karyawan. Hal ini diperkuat dengan thitung (2,290) > ttabel (1,984) sehingga alternatif hipotesisnya dapat diterima yaitu terdapat pengaruh penempatan kerja terhadap kinerja. Dari hasil penelitian diatas menunjukkan bahwa pengalaman kerja dan penempatan kerja mempengaruhi kinerja karyawan, maka disarankan perusahaan dapat menyesuaikan pengalaman kerja dan penempatan kerja sehingga dapat meningkatkan kinerja karyawan
Item Type: | Thesis (Other) |
---|---|
Uncontrolled Keywords: | Pengalaman Kerja, Penempatan Kerja, dan Kinerja |
Subjects: | 600 Technology and Applied Sciences /Teknologi dan Ilmu-ilmu Terapan > 658.3 Personnel Management/Manajemen Personalia |
Divisions: | Fakultas Ekonomi > Manajemen |
Depositing User: | Julia Ningsih Perpustakaan |
Date Deposited: | 11 Apr 2019 11:40 |
Last Modified: | 20 Mar 2024 04:53 |
URI: | http://repository.unsada.ac.id/id/eprint/908 |
Actions (login required)
View Item |