PENGARUH PENGALAMAN KERJA DAN PENEMPATAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT KALINDOLAND

Syifa, Fauziah (2018) PENGARUH PENGALAMAN KERJA DAN PENEMPATAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT KALINDOLAND. Other thesis, Universitas Darma Persada.

Preview	Text cover.pdf Download (882kB) | Preview
Preview	Text BAB I.pdf Download (285kB) | Preview
Preview	Text BAB II.pdf Download (572kB) | Preview
	Text BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (589kB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (882kB)
Preview	Text BAB V.pdf Download (156kB) | Preview
Preview	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (155kB) | Preview
	Text LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only Download (5MB)

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh pengalaman kerja dan penempatan kerja terhadap kinerja karyawan PT Kalindoland. Pengumpulan data dilakukan dengan menyebar kuesioner kepada 101 responden yaitu karyawan PT Kalindoland. Pengambilan sampel dilakukan dengan menggunakan teknik proportionate stratified random sampling. Hasil penelitian ini diperoleh dari data yang telah diolah dengan bantuan SPSS, untuk hasil analisis regresi linear berganda pengaruh pengalaman kerja dan penempatan kerja terhadap kinerja menunjukkan Y = 18,187 + 0,307 X1 + 0,232 X2 yang artinya apabila pengalaman kerja dan penempatan kerja sesuai dengan kompetensi maka akan meningkatkan kinerja karyawan dan sebaliknya apabila pengalaman kerja dan penempatan kerja tidak sesuai maka akan menurunkan kinerja karyawan. Hasil regresi linear sederhana pengaruh pengalaman kerja terhadap kinerja menunjukkan Y = 25,627 + 0,336 X1 yang artinya apabila pengalaman kerja sesuai maka kinerja akan meningkat dan sebaliknya apabila pengalaman kerja tidak sesuai maka akan menurunkan kinerja karyawan. Hal ini diperkuat dengan thitung (3,646) > ttabel (1,984) sehingga alternatif hipotesisnya dapat diterima yaitu terdapat pengaruh pengalaman kerja terhadap kinerja. Hasil regresi linear sederhana pengaruh penempatan kerja terhadap kinerja menunjukkan Y = 23,885 + 0,305 X2 yang artinya apabila penempatan kerja sesuai maka kinerja akan meningkat dan sebaliknya apabila penempatan kerja tidak sesuai maka akan menurunkan kinerja karyawan. Hal ini diperkuat dengan thitung (2,290) > ttabel (1,984) sehingga alternatif hipotesisnya dapat diterima yaitu terdapat pengaruh penempatan kerja terhadap kinerja. Dari hasil penelitian diatas menunjukkan bahwa pengalaman kerja dan penempatan kerja mempengaruhi kinerja karyawan, maka disarankan perusahaan dapat menyesuaikan pengalaman kerja dan penempatan kerja sehingga dapat meningkatkan kinerja karyawan

Item Type:	Thesis (Other)
Uncontrolled Keywords:	Pengalaman Kerja, Penempatan Kerja, dan Kinerja
Subjects:	600 Technology and Applied Sciences /Teknologi dan Ilmu-ilmu Terapan > 658.3 Personnel Management/Manajemen Personalia
Divisions:	Fakultas Ekonomi > Manajemen
Depositing User:	Julia Ningsih Perpustakaan
Date Deposited:	11 Apr 2019 11:40
Last Modified:	20 Mar 2024 04:53
URI:	http://repository.unsada.ac.id/id/eprint/908

Actions (login required)

View Item