Pratiwi Ning, Tias (2022) PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP DISIPLIN KERJA KARYAWAN MELALUI KOMPENSASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT. AMARTA KARYA (PERSERO). Other thesis, Unsada.
Text
Cover.pdf Download (1MB) |
|
Text
Bab 1.pdf Download (895kB) |
|
Text
Bab 2.pdf Download (991kB) |
|
Text
Bab 3.pdf Restricted to Registered users only Download (931kB) |
|
Text
Bab 4.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB) |
|
Text
Bab 5.pdf Download (615kB) |
|
Text
Daftar Pustaka.pdf Download (617kB) |
|
Text
Lampiran.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB) |
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan dan motivasi kerja terhadap disiplin kerja dengan kompensasi sebagai variabel intervening. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan tetap PT. Amarta Karya (Persero). Pengambilan sampel dilakukan dengan menggunakan sampel jenuh. Metode analisis data dalam penelitian ini menggunakan SEM (Structural Equation Modeling) dengan program PLS v 3.3.9. Hasil penelitian membuktikan bahwa: 1) gaya kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap disiplin kerja 2) gaya kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap kompensasi 3) kompensasi tidak berpengaruh signifikan terhadap disiplin kerja 4) kompensasi berpengaruh signifikan terhadap disiplin kerja 5) motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kompensasi 6) kompensasi memediasi penuh motivasi kerja terhadap disiplin kerja 7) sedangkan kompensasi juga memediasi penuh gaya kepemimpinan terhadap disiplin kerja.
Item Type: | Thesis (Other) |
---|---|
Uncontrolled Keywords: | gaya kepemimpinan, motivasi kerja, kompensasi, disiplin kerja |
Subjects: | 300 Social Science/Ilmu Sosial > 303.34 Leadership/Kepemimpinan |
Divisions: | Fakultas Ekonomi > Manajemen |
Depositing User: | Suwatno Suwatno Perpustakaan |
Date Deposited: | 23 Sep 2022 02:08 |
Last Modified: | 23 Sep 2022 02:08 |
URI: | http://repository.unsada.ac.id/id/eprint/4316 |
Actions (login required)
View Item |