PENGARUH PROFESIONALISME KERJA, MOTIVASI DAN PENEMPATAN KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN NINJAXPRESS TUGU UTARA

Danil M, Fauzan (2022) PENGARUH PROFESIONALISME KERJA, MOTIVASI DAN PENEMPATAN KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN NINJAXPRESS TUGU UTARA. Other thesis, UNSADA.

	Text COVER.pdf Download (2MB)
	Text BAB 1.pdf Download (1MB)
	Text BAB 2.pdf Download (771kB)
	Text BAB 3.pdf Restricted to Registered users only Download (778kB)
	Text BAB 4.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB)
	Text BAB 5.pdf Download (500kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (719kB)
	Text LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB)

Abstract

Tujuan penelitian in adalah untuk menganalisis pengaruh profesionalisme kerja, motivasi dan penempatan terhadap prestasi kerja karyawan NnjaXpress Tugu utara. Pengumpulan data dilakukan dengan menyebar kuesioner kepada 60 responden karyawan pada NinjaXpress Tugu Utara. Pengambilan sampel dilakukan dengan menggunakan sampel jenuh. Alat analisis yang digunakan adalah regresi linier berganda dan regresi linier sederhana. Pengujian hipotesis secara simultan menggunakan uji F, secara parsial menggunakan uji t. Hasil penelitian menunjukkan terdapat pengaruh yang signifikan antara profesionalisme kerja, motivasi dan penempatan terhadap prestasi kerja karyawan yaitu sebesar 40,2,% dan sisanya 0,598 (59,8%) dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti. Pengaruh tersebut menunjukan bahwa semakin baik profesionalisme kerja, motivasi dan penempatan maka semakin baik pula prestasi kerja karyawan tersebut. Berdasarkan perhitungan yang diperoleh F hitung > F tabel yaitu 12,523> 3,15 dan dengan probabilitas signifikansi 0,000 > 0,05 maka keputusannya adalah Ha diterima yaitu terdapat pengaruh yang signifikan antara profesionalisme kerja, motivasi dan penempatan secara simultan terhadap prestasi kerja. Perhitungan yang diperoleh t hitung > t tabel yaitu 2.643 > 1,67065 dan dengan probabiltas signifikansi 0,00 < 0,05 maka keputusannya Ha diterima yaitu terdapat pengaruh yang signifikan antara profesionalisme kerja terhadap prestasi kerja. Perhitungan yang diperoleh t hitung > t tabel yaitu 5.115 > 1,67065 dan dengan probabiltas signifikansi 0,000 > 0,05 maka keputusannya Ha diterima yaitu terdapat pengaruh yang signifikan antara motivasi terhadap prestasi kerja. Perhitungan yang diperoleh t hitung > t tabel yaitu 2.839 > 1,67065 dan dengan probabiltas signifikansi 0,006 > 0,05 maka keputusannya Ha diterima yaitu terdapat pengaruh yang signifikan antara penempatan terhadap prestasi kerja.

Item Type:	Thesis (Other)
Uncontrolled Keywords:	Profesionalisme Kerja, Motivasi, Penempatan dan Prestasi Kerja
Subjects:	100 Philosophy/Filsafat, Filosofi > 158.7 Industrial Psychology/Psikologi Industri, Psikologi Perindustrian, Psikologi Bisnis, Motivasi Kerja
Divisions:	Fakultas Ekonomi > Manajemen
Depositing User:	Suwatno Suwatno Perpustakaan
Date Deposited:	11 Oct 2022 07:39
Last Modified:	11 Oct 2022 07:39
URI:	http://repository.unsada.ac.id/id/eprint/4435

Actions (login required)

View Item