PENGARUH KONFLIK KERJA DAN STRES KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. AICA INDRIA (Studi kasus karyawan bagian produksi lem putih) THE INFLUENCE OF WORK CONFLICT AND JOB STRESS TOWARDS THE PERFORMANCE OF EMPLOYEES IN PT. AICA INDRIA (Study case of white glue production’s employees)

Adinda, Fransiska (2018) PENGARUH KONFLIK KERJA DAN STRES KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. AICA INDRIA (Studi kasus karyawan bagian produksi lem putih) THE INFLUENCE OF WORK CONFLICT AND JOB STRESS TOWARDS THE PERFORMANCE OF EMPLOYEES IN PT. AICA INDRIA (Study case of white glue production’s employees). Other thesis, Universitas Darma Persada.

Preview	Text COVER.pdf Download (662kB) | Preview
Preview	Text BAB I.pdf Download (322kB) | Preview
	Text BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (487kB)
	Text BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (679kB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (881kB)
Preview	Text BAB V.pdf Download (173kB) | Preview
Preview	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (280kB) | Preview
	Text LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only Download (2MB)

Abstract

Tujuan Penelitian ini adalah untuk mengetahui Pengaruh Konflik Kerja dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Aica Indria (studi kasus karyawan bagian produksi lem putih). Penelitian ini dilakukan dengan metode pendekatan kuantitatif pada 110 orang karyawan PT. Aica Indria Hasil penelitian ini diperoleh dari data yang telah diolah dengan bantuan SPSS, untuk hasil analisis regresi berganda menunjukkan Y = 0,781 + 0,451 X1 + 0,301 X2 yang artinya bahwa semakin baik konflik kerja dan stres kerja yang dilakukan perusahaan maka akan semakin tinggi kinerja karyawan dan sebaliknya jika konflik kerja dan stres kerja buruk maka kinerja karyawan akan menurun. Hasil regresi linear sederhana pengaruh konflik kerja terhadap kinerja karyawan adalah Y = 1,587 + 0,493 X1 yang artinya bahwa semakin baik konflik kerja maka akan semakin baik kinerja karyawan. Sebaliknya, jika konflik kerja buruk maka kinerja karyawan akan menurun. Hal ini diperkuat dengan t_hitung (6,576) > t_tabel (1,659) sehingga hipotesis alternatifnya (Ha) dapat diterima, yaitu terdapat pengaruh yang signifikan antara konflik kerja terhadap kinerja karyawan. Sedangkan pengaruh stres kerja terhadap kinerja karyawan adalah Y = 1,752+ 0,416 X2 yang artinya semakin baik stres kerja di perusahaan maka akan semakin baik kinerja karyawan. Hal ini diperkuat dengan t_hitung (3,654) > t_tabel (1,659) sehingga hipotesis alternatifnya (Ha) dapat diterima yaitu terdapat pengaruh yang signifikan antara stres kerja terhadap kinerja karyawan. Dari hasil penelitian menunjukkan bahwa konflik kerja dan stres kerja mempengaruhi kinerja karyawan PT. Aica Indria, maka disarankan untuk lebih memperhatikan konflik kerja dan stres kerja pada perusahaan sehingga kinerja karyawan PT. Aica Indria akan meningkat.

Item Type:	Thesis (Other)
Uncontrolled Keywords:	Konflik Kerja, Stres Kerja, Kinerja Karyawan
Subjects:	100 Philosophy/Filsafat, Filosofi > 155.9042 Stress/Stres, Tekanan Jiwa
Divisions:	Fakultas Ekonomi > Manajemen
Depositing User:	Julia Ningsih Perpustakaan
Date Deposited:	02 Nov 2018 06:40
Last Modified:	05 Mar 2024 06:15
URI:	http://repository.unsada.ac.id/id/eprint/450

Actions (login required)

View Item