PENGARUH KOMUNIKASI DAN BEBAN KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN KEPENDIDIKAN FAKULTAS HUKUM UNIVERSITAS INDONESIA

Dinar, Wulandari (2018) PENGARUH KOMUNIKASI DAN BEBAN KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN KEPENDIDIKAN FAKULTAS HUKUM UNIVERSITAS INDONESIA. Other thesis, Universitas Darma Persada.

Preview	Text cover.pdf Download (427kB) | Preview
Preview	Text BAB I.pdf Download (288kB) | Preview
Preview	Text BAB II.pdf Download (495kB) | Preview
	Text BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (470kB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (643kB)
Preview	Text BAB V.pdf Download (255kB) | Preview
Preview	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (275kB) | Preview
	Text LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB)

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh komunikasi dan beban kerja terhadap prestasi kerja karyawan fakultas hukum Universitas Indonesia. penelitian ini dilakukan melalui metode kuantitatif pada 115 orang karyawan Fakultas Hukum Universitas Indonesia Hasil penelitian ini diperoleh dari data yang telah diolah dengan bantuan SPSS, untuk hasil analisis regresi berganda menunjukkan Y = 0,877 + 0,344 X1 + 0,304 X2. Sehingga dapat disimpulkan bahwa komunikasi dan beban kerja mempengaruhi prestasi kerja karyawan. Hasil regresi linier sederhana pengaruh komunikasi terhadap prestasi kerja karyawan adalah Y = 1,094 + 0,555 X1 yang artinya bahwa semakin tepat dilakukan komunikasi maka akan semakin tinggi prestasi kerja karyawan. Sebaliknya jika komunikasi belum memenuhi unsur kopetensi yang tepat maka prestasi kerja karyawan akan semakin menurun. hal ini diperkuat dengan t hitung 11,601 > t tabel 1,659 sehingga hipotesis alternatifnya dapat diterima, yaitu terdapat pengaruh yang signifikan antara komunikasi terhadap prestasi kerja karyawan. Sedangkan pengaruh beban kerja terhadap prestasi kerja karyawan adalah Y = 1,044 + 0,597 X2 yang artinya bahwa sesuai standar beban kerja maka akan semakin tinggi prestasi kerja karyawan. Sebaliknya jika beban kerja belum memenuhi unsur kopetensi yang tepat maka prestasi kerja karyawan akan semakin menurun. hal ini diperkuat dengan t hitung 10,892 > t tabel 1,659 sehingga hipotesis alternatifnya dapat diterima, yaitu terdapat pengaruh yang signifikan antara beban kerja terhadap prestasi kerja karyawan. Dari hasil penelitian menunjukkan bahwa komunikasi dan beban kerja mempengaruhi prestasi kerja karyawan fakultas hukum Universitas Indonesia, maka disarankan untuk komunikasi dan beban kerja sesuai dengan analisa yang tepat dan memenuhi unsur kopetensi perusahaan sehingga prestasi kerja karyawan akan meningkat.

Item Type:	Thesis (Other)
Uncontrolled Keywords:	Influence Of Communication, Workload And Work Performance
Subjects:	300 Social Science/Ilmu Sosial > 302.2 communication/komunikasi
Divisions:	Fakultas Ekonomi > Manajemen
Depositing User:	Julia Ningsih Perpustakaan
Date Deposited:	29 Dec 2018 04:00
Last Modified:	06 Mar 2024 07:18
URI:	http://repository.unsada.ac.id/id/eprint/572

Actions (login required)

View Item