PENGARUH KOMUNIKASI DAN JAMINAN SOSIAL TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN DI PT. TJOKRO GROUP

Fariz Nur, Haliim (2018) PENGARUH KOMUNIKASI DAN JAMINAN SOSIAL TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN DI PT. TJOKRO GROUP. Other thesis, Universitas Darma Persada.

Preview	Text cover.pdf Download (182kB) | Preview
Preview	Text BAB I.pdf Download (470kB) | Preview
Preview	Text BAB II.pdf Download (353kB) | Preview
	Text BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (402kB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (623kB)
Preview	Text BAB V.pdf Download (20kB) | Preview
Preview	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (129kB) | Preview
	Text Lampiran.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB)

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Komunikasi dan Jaminan Sosial terhadap Kerja karyawan pada bagian produksi PT Tjokro Group. Penelitian ini dilakukan melalui metode pendekatan kuantitatif pada 67 orang karyawan di bagian produksi PT Tjokro Group. Hasil penelitian ini diperoleh dari data yang telah diolah dengan bantuan SPSS, untuk hasil analisis regresi berganda menunjukkan Y = 0,177 + 0,381 X1 + 0,610 X2 yang artinya bahwa semakin baik komunikasi kerja karyawan dan semakin tinggi jaminan sosial yang terjadi maka akan semakin baik kerja karyawan dan sebaliknya jika komunikasi kerja karyawan belum memenuhi unsur kopetensi yang tepat dan jaminan sosial yang terjadi semakin rendah maka kerja karyawan akan semakin tidak baik. Hasil regresi liniear sederhana pengaruh komunikasi terhadap kerja karyawan adalah Y = 0,531+ 0,812 X1 yang artinya bahwa semakin baik komunikasi karyawan maka akan semakin baik kerja karyawan . sebaliknya jika komunikasi karyawan belum memenuhi unsur kopetensi yang tepat guna maka kerja karyawan akan semakin menurun. hal ini diperkuat dengan t hitung> t tabel yaitu (5,968) > (1,668) sehingga hipotesis alternatifnya dapat diterima, yaitu terdapat pengaruh yang signifikan antara komunikasi kerja terhadap kerja karyawan. Sedangkan pengaruh jaminan sosial terhadap kerja karyawan adalah Y = 0,226+ 0,886 X2 yang artinya semakin tinggi jaminan sosial yang ada maka akan semakin baik kerja karyawan dan sebaliknya jika jaminan sosial yang terjadi dapat diadakan dan menciptakan komunikasi yang baik maka kerja karyawan akan semakin meningkat. hal ini diperkuat dengan t hitung> t tabel yaitu (6,735) > (1,668) sehingga hipotesis alternatifnya dapat diterima yaitu terdapat pengaruh yang signifikan pada antara jaminan sosial terhadap kerja karyawan. Dari hasil penelitian menunjukkan bahwa komunikasi kerja dan jaminan sosial terbukti mempengaruhi kinerja karyawan pada bagian produksi PT Tjokro Group, maka disarankan untuk penempatan kerja karyawan sesuai dengan analisa jabatan yang tepat dan memenuhi unsur kopetensi dan komunikasi yang terjadi agar segera diselesaikan, menciptakan komunikasi yang baik antar sesama karyawan sehingga kinerja dan produktivitas karyawan akan semakin meningkat

Item Type:	Thesis (Other)
Uncontrolled Keywords:	Komunikasi, Jaminan Sosial dan Produktivitas Kerja karyawan.
Subjects:	300 Social Science/Ilmu Sosial > 302.2 communication/komunikasi
Divisions:	Fakultas Ekonomi > Manajemen
Depositing User:	Julia Ningsih Perpustakaan
Date Deposited:	17 Jan 2019 04:34
Last Modified:	13 Mar 2024 04:15
URI:	http://repository.unsada.ac.id/id/eprint/661

Actions (login required)

View Item