PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, DISIPLIN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA DIVISI SOLID PRODUCTION DI PT. SOHO INDUSTRI PHARMASI

Risma Sri, Rurika (2022) PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, DISIPLIN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA DIVISI SOLID PRODUCTION DI PT. SOHO INDUSTRI PHARMASI. Other thesis, UNSADA.

	Text COVER.pdf Download (818kB)
	Text BAB 1.pdf Download (739kB)
	Text BAB 2.pdf Download (753kB)
	Text BAB 3.pdf Restricted to Registered users only Download (689kB)
	Text BAB 4.pdf Restricted to Registered users only Download (913kB)
	Text BAB 5.pdf Download (549kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (619kB)
	Text LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB)
	Text HASIL TURNITIN.pdf Restricted to Registered users only Download (638kB)

Abstract

Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja, disiplin kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada divisi solid production di PT.Soho Industri Pharmasi. Lokasi penelitian di PT. Soho Industri Pharmasi yang beralamat di Jl. Pulogadung No. 6 Kawasan Industri Pulogadung Jakarta Timur 13920. Penulis melakukan penelitian pada bulan Januari 2022 – Juni 2022. Metode pengumpulan data dengan cara menyebar kuesioner pada 70 karyawan divisi solid production PT. Soho Industri Pharmasi. Sampel yang digunakan adalah sampel jenuh. Pengujian keabsahan data menggunakan uji validitas dan reliabilitas. Data di analisis menggunakan analisis regresi linier berganda dan analisis regresi linier sederhana. Penguji hipotesis secara simultan menggunakan uji F, secara parsial menggunakan uji T. Hasil penelitian menunjukkan variable lingkungan kerja, disiplin kerja dan motivasi kerja mempunyai pengaruh terhadap kinerja karyawan, hal tersebut dibuktikan dengan uji F dengan nilai Fhitung sebesar 9.956. Variabel lingkungan secara persial mempunyai pengaruh positif terhadap lingkungan kerja karyawan dengan nilai Thitung sebesar 4.256. Variabel disiplin kerja secara persial mempunyai pengaruh positif terhadap disiplin kerja karyawan dengan nilai Thitung sebesar 3.523. Variabel motivasi kerja secara persial mempunyai pengaruh positif terhadap semangat kerja karyawan dengan nilai Tsebesar 3.153.

Item Type:	Thesis (Other)
Uncontrolled Keywords:	Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja, Motivasi Kerja, Kinerja
Subjects:	100 Philosophy/Filsafat, Filosofi > 158.7 Industrial Psychology/Psikologi Industri, Psikologi Perindustrian, Psikologi Bisnis, Motivasi Kerja
Divisions:	Fakultas Ekonomi > Manajemen
Depositing User:	Suwatno Suwatno Perpustakaan
Date Deposited:	03 Jan 2024 03:48
Last Modified:	03 Jan 2024 03:48
URI:	http://repository.unsada.ac.id/id/eprint/7332

Actions (login required)

View Item