PENGARUH STRES KERJA, KOMPENSASI, DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. INDOMARCO PRISMATAMA (STUDY KASUS DI DEPARTEMEN MAINTENANCE CABANG JAKARTA 2)

Maria, Angelica (2023) PENGARUH STRES KERJA, KOMPENSASI, DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. INDOMARCO PRISMATAMA (STUDY KASUS DI DEPARTEMEN MAINTENANCE CABANG JAKARTA 2). Other thesis, Universitas Darma Persada.

	Text COVER.pdf Download (1MB)
	Text BAB 1.pdf Download (881kB)
	Text BAB 2.pdf Download (826kB)
	Text BAB 3.pdf Restricted to Registered users only Download (773kB)
	Text BAB 4.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB)
	Text BAB 5.pdf Download (687kB)
	Text LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB)
	Text MARIA ANGELICA_2018410097_ - Maria Angelica.pdf Restricted to Registered users only Download (30kB)

Abstract

Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh stres kerja, kompensasi dan motivasi terhadap kinerja karyawan di PT.Indomarco Prismatama cabang Jakarta 2 study kasus di departemen maintenance. Lokasi penelitian di PT. Indomarco Prismatama Cabang Jakarta 2 yang berada di Jakarta Utara, pademangan, Jalan Ancol Barat 8 No 2. Metode pengumpulan data dengan cara menyebar kuesioner pada 85 karyawan PT. Indomarco Prismatama cabang Jakarta 2 study kasus di departemen maintenance. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah sampling jenuh. Pengujian ke absahan data menggunakan uji validitas dan reliabilitas. Data dianalisis menggunakan analisis regresi linear berganda dan analisis regresi sederhana. Pengujian hipotesis secara simultan menggunakan uji F, secara parsial menggunakan uji T. Hasil penelitian menunjukkan variabel stress kerja, kompensasi dan motivasi mempunya pengaruh terhadap kinerja karyawan, hal tersebut dapat dibuktikan dengan uji F dengan hasil nilai Fhitung sebesar 15,635. Variabel stress kerja secara parsial mempunyai pengaruh positif terhadap kinerja karyawan dengan nilai Thitung sebesar 5,066. Variabel kompensasi secara parsial mempunyai pengaruh positif terhadap kinerja karyawan dengan nilai Thitung sebesar 6,678. Variabel motivasi secara parsial mempunyai pengaruh positif terhadap kinerja karyawan dengan nilai Thitung sebesar 6,766.

Item Type:	Thesis (Other)
Uncontrolled Keywords:	Stres Kerja, Kompensasi, Motivasi, Kinerja
Subjects:	600 Technology and Applied Sciences /Teknologi dan Ilmu-ilmu Terapan > 658.314 Motivasi Karyawan /Employee Motivation
Divisions:	Fakultas Ekonomi > Manajemen
Depositing User:	Trie anto Perpustakaan
Date Deposited:	02 Jan 2024 03:38
Last Modified:	02 Jan 2024 03:38
URI:	http://repository.unsada.ac.id/id/eprint/7574

Actions (login required)

View Item