PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL DI BADAN KERJASAMA PELAYANAN ANTAR KAMPUS

Paskah Halomoan, Ambarita (2018) PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL DI BADAN KERJASAMA PELAYANAN ANTAR KAMPUS. Other thesis, Universitas Darma Persada.

Preview	Text cover.pdf Download (335kB) | Preview
Preview	Text BAB I.pdf Download (447kB) | Preview
Preview	Text BAB II.pdf Download (736kB) | Preview
	Text BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (518kB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB)
Preview	Text BAB V.pdf Download (34kB) | Preview
Preview	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (25kB) | Preview
	Text LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only Download (2MB)

Abstract

Tujuan Penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh penerapan budaya organisasi kepuasan kerja dan komitmen organisasional di Badan Kerjasama Pelayanan Antar Kampus. Penelitian ini dilakukan melalui metode pendekatan kuantitatif pada 135 orang anggota Badan Kerjasama Pelayanan Antar Kampus. Hasil penelitian ini diperoleh dari data yang telah diolah dengan bantuan SPSS, untuk hasil analisis regresi berganda menunjukkan Y = 0,988 + 0,171 + 0,169 yang artinya bahwa semakin baik penerapan budaya organisasi dan kepuasan kerja yang terjadi maka akan semakin tinggi komitmen organisasional dan sebaliknya jika penerapan budaya organisasi buruk dan kepuasan kerja maka komitmen organisasional akan menurun. Hasil regresi linear sederhana pengaruh budaya organisasi terhadap komitmen organisasional adalah Y = 1,544 + 0,162 yang artinya bahwa semakin baik penerapan budaya organisasi maka akan semakin tinggi komitmen organisasional. Sebaliknya, jika penerapan budaya organisasi buruk maka komitmen organisasional akan menurun. Hal ini diperkuat dengan (6,250) > (1,656) sehingga hipotesis alternatifnya dapat diterima, yaitu terdapat pengaruh yang signifikan antara penerapan budaya organisasi terhadap komitmen organisasional. Sedangkan pengaruh kepuasan kerja terhadap komitmen organisasional adalah Y = 1,544 + 0,159 yang artinya semakin baik kepuasan kerja di dalam perusahaan maka akan semakin tinggi komitmen organisasional. Hal ini diperkuat dengan (5,945) > (1,656) sehingga hipotesis alternatifnya dapat diterima yaitu terdapat pengaruh yang signifikan antara kepuasan kerja terhadap komitmen organisasional. Dari hasil penelitian menunjukkan bahwa penerapan budaya organisasi dan kepuasan kerja mempengaruhi komitmen organisasional Badan Kerjasama Pelayanan Antar Kampus, maka disarankan untuk terus meningkatkan kualitas penerapan budaya organisasi dan kepuasan kerja pada organisasi sehingga komitmen organisasional Badan Kerjasama Pelayanan Antar Kampus akan meningkat.

Item Type:	Thesis (Other)
Uncontrolled Keywords:	Budaya Organisasi, Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasional
Subjects:	600 Technology and Applied Sciences /Teknologi dan Ilmu-ilmu Terapan > 658.1 Organizations/Manajemen Organisasi
Divisions:	Fakultas Ekonomi > Manajemen
Depositing User:	Julia Ningsih Perpustakaan
Date Deposited:	02 Apr 2019 10:30
Last Modified:	20 Mar 2024 04:23
URI:	http://repository.unsada.ac.id/id/eprint/880

Actions (login required)

View Item