KORELASI ANTARA PENENTUAN GAJI BERDASARKAN PENILAIAN PEKERJAAN DENGAN TINGKAT TURN OVER KARYAWAN PADA PT. BANK SANWA INDONESIA

Wahyu, Pratama (1996) KORELASI ANTARA PENENTUAN GAJI BERDASARKAN PENILAIAN PEKERJAAN DENGAN TINGKAT TURN OVER KARYAWAN PADA PT. BANK SANWA INDONESIA. Other thesis, UNSADA.

	Text BAB I.pdf Download (1MB)
	Text BAB II.pdf Download (1MB)
	Text BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (865kB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB)
	Text BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB)
	Text BAB VI.pdf Restricted to Registered users only Download (815kB)

Abstract

Alasan dan Tujuan Penelitian : mengumpulkan data untuk dianalisis sebagai karya iliah dalam bentuk skripsi merupakan salah satu syarat menempuh ujian sarjana Strata satu pada Fakultas Ekonomi Universitas Darma Persada. Metode Penelitian : dalam mengumpulkan data, penulis menggunakan sumber kepustakaan dan sumber lapangan dengan wawancara disertai daftar pertanyaan. Hasil Penelitian Untuk memperoleh hasil yang memuaskan didalam menentukan gaji yang baik dan layak sebaiknya dalam melaksanakan salary survey diikuti dengan benefit survey yang kemudian perusahaan dapat mempertahankan nilai tingkat turn over yang lebih rendah. Kesimpulan dan saran : Dari hasil penelitian van dilakukan dapat ditarik kesimpulan baha penilaian pekerjaan yang baik akan mempengaruhi tingkat turn over karyawan pada perusahaan. Oleh karena itu, perusahaan hendaknya mempertahankan tingkat turn over yang rendah denan melakukan penilaian pekerjaan.

Item Type:	Thesis (Other)
Subjects:	600 Technology and Applied Sciences /Teknologi dan Ilmu-ilmu Terapan > 658.32 Compensation Management, Wage and Salary Administration/Manajemen Kompensasi, Administrasi Upah dan Gaji
Divisions:	Fakultas Ekonomi > Manajemen
Depositing User:	Suwatno Suwatno Perpustakaan
Date Deposited:	29 Apr 2026 02:15
Last Modified:	29 Apr 2026 02:15
URI:	http://repository.unsada.ac.id/id/eprint/9868

Actions (login required)

View Item