PENGARUH PENILAIAN KINERJA, KOMPETENSI PEGAWAI DAN PENGALAMAN KERJA TERHADAP PENGEMBANGAN KARIR DI BADAN PENYULUHAN DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA PERTANIAN PADA KEMENTERIAN PERTANIAN

Mohammad Rizqi, Agidya (2019) PENGARUH PENILAIAN KINERJA, KOMPETENSI PEGAWAI DAN PENGALAMAN KERJA TERHADAP PENGEMBANGAN KARIR DI BADAN PENYULUHAN DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA PERTANIAN PADA KEMENTERIAN PERTANIAN. Other thesis, Universitas Darma Persada.

Preview	Text cover.pdf Download (404kB) | Preview
Preview	Text BAB I.pdf Download (449kB) | Preview
Preview	Text BAB II.pdf Download (919kB) | Preview
	Text BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (805kB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB)
Preview	Text BAB V.pdf Download (202kB) | Preview
Preview	Text Daftar Pustaka.pdf Download (195kB) | Preview

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh penilaian kinerja, kompetensi dan pengalaman kerja terhadap pengembangan karir pegawai Badan Penyuluhan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Pertanian pada Kementerian Pertanian. Pengumpulan data dilakukan dengan menyebar kuesioner kepada 114 responden yaitu seluruh pegawai Badan Penyuluhan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Pertanian pada Kementerian Pertanian. Pengambilan sampel dilakukan dengan menggunakan stratified random sampling. Alat analisis yang digunakan adalah analisis regresi linier sederhana dan regresi linier berganda. Uji asumsi klasik (uji normalitas, uji multikolonieritas, uji heterokedastisitas, dan uji autokolerasi) dilakukan sebagai persyratan statistik yang harus dipenuhi sebelum melakukan analisis regresi linier (sederhana dan berganda). Pengujian hipotesis secara simultan menggunakan uji F, secara parsial menggunakan uji T. Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) penilaian kinerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap pengembangan karir pegawai, (2) kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap pengembangan karir pegawai, (3) pengalaman kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap pengembangan karir pegawai, (4) penilaian kinerja, kompetensi dan pengalaman kerja terhadap pengembangan karir pegawai.

Item Type:	Thesis (Other)
Uncontrolled Keywords:	Penilaian kinerja, Kompetensi, Pengalaman Kerja dan Pengembangan Karir.
Subjects:	600 Technology and Applied Sciences /Teknologi dan Ilmu-ilmu Terapan > 658.3 Personnel Management/Manajemen Personalia
Divisions:	Fakultas Ekonomi > Manajemen
Depositing User:	Julia Ningsih Perpustakaan
Date Deposited:	16 Jul 2020 08:04
Last Modified:	16 Jul 2020 08:04
URI:	http://repository.unsada.ac.id/id/eprint/1245

Actions (login required)

View Item