PENGARUH KEPUASAN KER.JA, STRES KER.JA DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP TURNOVER (Studi Kasus Pada PT. BISI Internasional Tbk, Sunter, Jakarta Utara)

Fransisca Angesthi, Rahayu (2021) PENGARUH KEPUASAN KER.JA, STRES KER.JA DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP TURNOVER (Studi Kasus Pada PT. BISI Internasional Tbk, Sunter, Jakarta Utara). Other thesis, Unsada.

	Text Cover.pdf Download (463kB)
	Text Bab 1.pdf Download (164kB)
	Text Bab 2.pdf Download (296kB)
	Text Bab 3.pdf Restricted to Registered users only Download (253kB)
	Text Bab 4.pdf Restricted to Registered users only Download (593kB)
	Text Bab 5.pdf Download (49kB)
	Text Daftar Pustaka.pdf Download (110kB)
	Text Lampiran.pdf Download (1MB)

Abstract

Adapun tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengatahui dan menjelaskan pengaruh kepuasan kerja terhadap turnover karyawan secara parsial, pengaruh stres kerja terhadap turnover karyawan secara parsial, pengaruh komitmen organisasi terhadap turnover karyawan secara parsial dan pengaruhkepuasan kerja, stres kerja dan komitmen organisasi terhadap turnover karyawan PT. BISI International Tbk secara simultan. Penelitian ini merupakan penelitian asosiatif kausal dengan menggunakan pendekatan kuantitatif. Responden dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. BISI International Tbk yang berjumlah 120 karyawan. Sampel dalam penelitian ini adalah berjumlah 93 karyawan PT. BISI International Tbk. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan teknik random sampling, menggunakan rumus Slovin dengan persentase kesalahan sebesar 5%. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini adalah kuesioner yang telah diuji validitas dan realibilitasnya. Alat analisis menggunakan Regresi Linier Berganda dan Regresi Linier Sederhana. Alat uji menggunakan uji validitas, uji realibilitas, dan uji asumsi klasik dengan bantuan software SPSS 26. Hasil uji t penelitian ini menunjukan bahwa secara parsial kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap turnover karyawan dengan t- hitung sebesar 4,409 dan nilai signifikan sebesar 0,000<0,05. Stres kerja berpengaruh dan signifikan terhadap turnover karyawan dengan t-hitung 10,563 dan nilai signifikan sebesar 0,000<0,05. Komitmen Organisasi berpengaruh signifikan terhadap turnover karyawan dengan t-hitung sebesar -3,480 dan nilai signifikan sebesar 0,001<0,05. Sedangkan secara simultan kepuasan kerja, stres kerja dan komitmen organisasi berpengaruh dan signifikan terhadap turnover karyawan dengan f-hitung sebesar 42,855 dan nilai signifikan sebesar 0,000 < 0,05.

Item Type:	Thesis (Other)
Uncontrolled Keywords:	Kepuasan Kerja, Stres Kerja, Komitmen Organisasi, Turnover
Subjects:	600 Technology and Applied Sciences /Teknologi dan Ilmu-ilmu Terapan > 658.3 Personnel Management/Manajemen Personalia
Divisions:	Fakultas Ekonomi > Manajemen
Depositing User:	Suwatno Suwatno Perpustakaan
Date Deposited:	05 Jul 2022 07:02
Last Modified:	05 Jul 2022 07:02
URI:	http://repository.unsada.ac.id/id/eprint/2743

Actions (login required)

View Item