PENGARUH KEPEMIMPINAN, BUDAYA ORGANISASI DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PT TRAKTOR NUSANTARA

Kevin Imanuel, Liuw (2022) PENGARUH KEPEMIMPINAN, BUDAYA ORGANISASI DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PT TRAKTOR NUSANTARA. Other thesis, Universitas Darma Persada.

	Text COVER.pdf Download (1MB)
	Text BAB 1.pdf Download (705kB)
	Text BAB 2.pdf Download (798kB)
	Text BAB 3.pdf Restricted to Registered users only Download (733kB)
	Text BAB 4.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB)
	Text BAB 5.pdf Download (622kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (618kB)
	Text LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only Download (996kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepemimpin, budaya organisasi dan pengembangan karir terhadap kepuasan kerja. Populasi pada penelitian ini adalah karyawan PT. Traktor Nusantara. Pengambilan sampel menggunakan sampel jenuh. Metode analisis data dalam penelitian ini menggunakan IBM SPSS Statistics 25. Hasil penelitian menunjukkan terdapat pengaruh yang signifikansi antara kepemimpinan, budaya organisasi dan pengembangan karir terhadap kepuasan kerja yang diperoleh Fhitung = 66,743 > Ftabel = 2,71 dengan probabilitas signifikasi 0,000 < 0,05 Hasil penelitian menunjukkan pengaruh positif antara kepemimpinan, budaya organisasi dan pengembangan karir terhadap kepuasan kerja karyawan yang ditunjukkan oleh persamaan regresi berganda yaitu Y = 5,833 + 0,279X1+ 0,123X2 + 0,435X3 artinya semakin baik kepemimpinan, budaya organisasi serta semakin baik pengembangan karir karyawan, maka semakin baik kepuasan kerja karyawan PT Traktor Nusantara. secara parsial terdapat pengaruh yang signifikan antara kepemimpinan terhadap kepuasan kerja karyawan yang diperoleh Thitung = 10.797 > Ttabel = 1,98793 dengan probabiltas signifikansi 0,000 < 0,05, juga terdapat pengaruh yang signifikan antara budaya organisasi terhadap kepuasan kerja karyawan yang diperoleh Thitung = 10,980 > Ttabel = 1,98793 dengan probabiltas signifikansi 0,000 < 0,05 dan pengembangan karir terhadap kepuasan kerja karyawan yang diperoleh Thitung = 12,456 > Ttabel = 1,98793 dengan probabiltas signifikansi 0,000 < 0,05.

Item Type:	Thesis (Other)
Uncontrolled Keywords:	Kepemimpinan
Subjects:	300 Social Science/Ilmu Sosial > 303.34 Leadership/Kepemimpinan
Divisions:	Fakultas Ekonomi > Manajemen
Depositing User:	Suwatno Suwatno Perpustakaan
Date Deposited:	01 Dec 2022 04:28
Last Modified:	31 May 2023 04:11
URI:	http://repository.unsada.ac.id/id/eprint/4928

Actions (login required)

View Item