PENGARUH REWARD, PUNISHMENT, DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN CV MULIA CATERING JAKARTA TIMUR

Hafifah, Khairunnisa (2022) PENGARUH REWARD, PUNISHMENT, DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN CV MULIA CATERING JAKARTA TIMUR. Other thesis, UNSADA.

	Text COVER.pdf Download (2MB)
	Text BAB 1.pdf Download (811kB)
	Text BAB 2.pdf Download (911kB)
	Text BAB 3.pdf Restricted to Registered users only Download (912kB)
	Text BAB 4.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB)
	Text BAB 5.pdf Download (608kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (737kB)
	Text LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB)

Abstract

Berbagai upaya dilakukan perusahaan untuk memunculkan semangat karyawan agar kinerja mereka bisa ditingkatkan demi teraihnya keefektifan dan tujuan perusahaan. Perusahaan dikatakan baik apabila karyawannya mempunyai semangat kerja yang tinggi dan mematuhi seluruh peraturan yang berlaku di perusahaannya serta mampu memotivasi karyawannya untuk meningkatkan kinerja dalam perusahaannya. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh dari Reward, Punishment dan motivasi. Penelitian ini mengambil populasi dan sampel pada 75 karyawan CV Mulia Catering Jakarta Timur. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dan menggunakan teknik analisis regresi linear berganda. Hasil dari penelitian ini adalah nilai signifikan F pada model regresi sebesar = 0,000 < 0,05 sehingga terdapat pengaruh Reward, Punishment dan Motivasi secara bersamasama terhadap Kinerja Karyawan. Selain itu Reward, Punishment dan Motivasi mampu berpengaruh sebesar 60,1% terhadap Kinerja dan 39,9% lainnya merupakan variabel yang tidak diteliti dalam penelitian ini.

Item Type:	Thesis (Other)
Uncontrolled Keywords:	Reward, Punishment, motivasi, kinerja karyawan
Subjects:	100 Philosophy/Filsafat, Filosofi > 158.7 Industrial Psychology/Psikologi Industri, Psikologi Perindustrian, Psikologi Bisnis, Motivasi Kerja
Divisions:	Fakultas Ekonomi > Manajemen
Depositing User:	Suwatno Suwatno Perpustakaan
Date Deposited:	12 Dec 2022 04:49
Last Modified:	12 Dec 2022 04:49
URI:	http://repository.unsada.ac.id/id/eprint/5000

Actions (login required)

View Item