PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, FASILITAS KERJA DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI DI KANTOR SEKRETARIAT DAERAH KABUPATEN BEKASI

Tasya Fitriana, Wulandari (2022) PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, FASILITAS KERJA DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI DI KANTOR SEKRETARIAT DAERAH KABUPATEN BEKASI. Other thesis, UNSADA.

	Text COVER.pdf Download (2MB)
	Text BAB 1.pdf Download (855kB)
	Text BAB 2.pdf Download (765kB)
	Text BAB 3.pdf Restricted to Registered users only Download (823kB)
	Text BAB 4.pdf Restricted to Registered users only Download (841kB)
	Text BAB 5.pdf Download (570kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (571kB)
	Text LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only Download (933kB)
	Text HASIL TURNITIN.pdf Download (631kB)

Abstract

Tujuan studi ini yakni untuk mengetahui apakah pengaruh lingkungan kerja, fasilitas kerja, dan gaya kepemimpinan berpengaruh terhadap pegawai Kantor Sekretariat Daerah Kabupaten Bekasi. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Hasil studi yakni secara simultan variabel Lingkungan Kerja (X1), Fasilitas Kerja (X2), dan Gaya Kepemimpinan (X3) berpengaruh terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (Y). Artinya, lingkungan kerja yang baik, fasilitas kerja yang mendukung, dan gaya kepemimpinan yang suportif bisa membuat setiap karyawan menjadi puas dalam bekerja. Lingkungan Kerja (X1) berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (Y). Artinya, semakin bagus lingkungan kerja di suatu perusahaan, maka semakin puas pula karyawan tersebut dalam bekerja. Sebaliknya, jika lingkungan di suatu perusahaan tidak begitu baik, maka karyawan terkait cenderung tidak akan puas. Fasilitas Kerja (X2) berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (Y). Artinya, semakin bagus fasilitas kerja di suatu perusahaan, maka semakin puas pula karyawan tersebut dalam bekerja. Sebaliknya, jika fasilitas di suatu perusahaan kurang memadai, maka karyawan terkait cenderung tidak akan merasakan kepuasan dalam bekerja. Gaya Kepemimpinan (X3) berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (Y). Artinya, semakin baik gaya kepemimpinan atasan, maka karyawan akan semakin puas dalam bekerja. Sebaliknya, jika atasan memimpin bawahan dengan semena – mena, maka karyawan tidak akan bekerja di perusahaan tersebut.

Item Type:	Thesis (Other)
Uncontrolled Keywords:	Karyawan, Kepemimpinan, Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja
Subjects:	300 Social Science/Ilmu Sosial > 303.34 Leadership/Kepemimpinan
Divisions:	Fakultas Ekonomi > Manajemen
Depositing User:	Suwatno Suwatno Perpustakaan
Date Deposited:	04 Oct 2023 04:12
Last Modified:	04 Oct 2023 04:12
URI:	http://repository.unsada.ac.id/id/eprint/6823

Actions (login required)

View Item