PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, LINGKUNGAN KERJA DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP DISIPLIN KERJA KARYAWAN DI PT PANTJA PUTRA MASHINDO

Nafa, Amelia (2023) PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, LINGKUNGAN KERJA DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP DISIPLIN KERJA KARYAWAN DI PT PANTJA PUTRA MASHINDO. Other thesis, UNSADA.

	Text COVER.pdf Download (1MB)
	Text BAB 1.pdf Download (855kB)
	Text BAB 2.pdf Download (784kB)
	Text BAB 3.pdf Restricted to Registered users only Download (702kB)
	Text BAB 4.pdf Restricted to Registered users only Download (774kB)
	Text BAB 5.pdf Download (491kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (569kB)
	Text LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB)
	Text HASIL TURNITIN.pdf Restricted to Registered users only Download (620kB)

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh budaya organisasi, lingkungan kerja dan gaya kepemimpinan terhadap disiplin kerja karyawan di PT. Pantja Putra Mashindo Pengumpulan data dilakukan dengan menyebar kuesioner kepada 95 responden karyawan pada PT. Pantja Putra Mashindo. Pengambilan sampel dilakukan dengan menggunakan sampel jenuh. Alat analisis yang digunakan adalah regresi linier sederhana & regresi linier berganda, uji asumsi klasik dilakukan sebagai persyaratan statistik yang harus dipenuhi dalam melakukan analisis regresi linier sederhana dan berganda. Pengujian hipotesis secara simultan menggunakan uji F, secara parsial menggunakan uji t. Hasil penelitian menunjukkan terdapat pengaruh yang signifikan antara budaya organisasi, lingkungan kerja dan gaya kepemimpinan terhadap disiplin kerja karyawan yaitu sebesar 46,1% dan sisanya dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti. Berdasarkan perhitungan yang diperoleh F hitung > F tabel yaitu 10,686 > 2,70dan dengan probabilitas signifikansi 0,000 < 0,05 maka keputusannya adalah Ha diterima. Perhitungan yang diperoleh t hitung > t tabel yaitu 4,359 > 1,66105 dan dengan probabiltas signifikansi 0,000 < 0,05 maka keputusannya Ha diterima yaitu terdapat pengaruh yang signifikan antara budaya organisasi terhadap disiplin kerja karyawan. Perhitungan yang diperoleh t hitung > t tabel yaitu 5,092 > 1,66105 dan dengan probabiltas signifikansi 0,000 < 0,05 maka keputusannya Ha diterima yaitu terdapat pengaruh yang signifikan antara lingkungan kerja terhadap disiplin kerja karyawan. Perhitungan yang diperoleh t hitung > t tabel yaitu 4,309 > 1,66105 dan dengan probabiltas signifikansi 0,000 < 0,05 maka keputusannya Ha diterima yaitu terdapat pengaruh yang signifikan antara gaya kepemimpinan terhadap disiplin kerja karyawan. Langkah penelitian tersebut menunjukan bahwa semakin baik budaya organisasi, lingkungan kerja dan gaya kepemimpinan maka semakin baik pula disiplin kerja karyawan tersebut.

Item Type:	Thesis (Other)
Uncontrolled Keywords:	Budaya Organisasi, Lingkungan Kerja, Gaya Kepemimpinan Dan Disiplin Kerja Karyawan
Subjects:	300 Social Science/Ilmu Sosial > 303.34 Leadership/Kepemimpinan
Divisions:	Fakultas Ekonomi > Manajemen
Depositing User:	Suwatno Suwatno Perpustakaan
Date Deposited:	04 Jan 2024 03:23
Last Modified:	04 Jan 2024 03:23
URI:	http://repository.unsada.ac.id/id/eprint/7276

Actions (login required)

View Item