RANCANG BANGUN SISTEM INFORMASI PENILAIAN KINERJA KARYAWAN BERBASIS MOBILE MENCGUNAKAN METODE PROFILE MATCHING, PADA PT. INDONESIA SOLUSI DATA

Laurentius Tertius, Andicatriputra (2023) RANCANG BANGUN SISTEM INFORMASI PENILAIAN KINERJA KARYAWAN BERBASIS MOBILE MENCGUNAKAN METODE PROFILE MATCHING, PADA PT. INDONESIA SOLUSI DATA. Other thesis, UNSADA.

	Text COVER.pdf Download (1MB)
	Text BAB 1.pdf Download (536kB)
	Text BAB 2.pdf Download (566kB)
	Text BAB 3.pdf Restricted to Registered users only Download (560kB)
	Text BAB 4.pdf Restricted to Registered users only Download (2MB)
	Text BAB 5.pdf Restricted to Registered users only Download (917kB)
	Text BAB 6.pdf Download (491kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (581kB)
	Text HASIL TURNITIN.pdf Restricted to Registered users only Download (508kB)

Abstract

Penilaian kinerja karyawan adalah yang perlu untuk dilakukan, agar perusahaan mengetahui kinerja tiap karyawannya dari waktu ke waktu. Penilaian kinerja sangat penting untuk dilakukan supaya tiap karyawan bisa di evaluasi kemampuan kinerjanya dan perusahaan dapat membuat keputusan yang tepat untuk tiap karyawannya dengan tujuan berkembangnya perusahaan PT. Ivonesia Solusi Data. Dengan melakukan penilaian kinerja secara berkala disetiap bulannya untuk mengetahui kemampuan kinerja karyawannya dan perusahaan dapat melakukan keputusan untuk kenaikan jabatan. Dalam lingkungan PT. Ivonesia Solusi Data, tantangan yang dihadapi melibatkan pendekatan subjektif dari Kepala Departemen dalam proses evaluasi kinerja dan promosi. Selain itu, proses tersebut masih mengandalkan formulir dari Google Sheets atau Excel, yang memunculkan kendala terkait jumlah yang besar dan kurangnya penyusunan arsip yang terstruktur. Hal ini berimplikasi pada kurangnya hasil penilaian kinerja yang dapat diterima dan dipahami oleh karyawan. Pembuatan sistem menggunakan metode waterfall dimana pengerjaannya dilakukan secara linear. Dengan menggunakan metode Profile Matching sebagai metode penelitian untuk perhitungan kinerja karyawan. Penerapan metode Profile Matching dalam penilaian kinerja karyawan di PT. Ivonesia Solusi Data akan mendukung manajemen dalam mengevaluasi kinerja karyawan. Metode Profile Matching dianggap sebagai opsi yang lebih unggul dibandingkan alternatif lainnya, karena memungkinkan penggunaan lebih dari satu aspek dan kriteria. Pendekatan penilaian menggunakan metode Profile Matching menonjolkan perbedaan yang x bermakna, karena bergantung pada nilai kriteria dan bobot yang telah ditetapkan sebelumnya. Hasil penelitian ini yaitu aplikasi berbasis mobile yang dapat membantu perusahaan untuk mengetahui nilai kinerja dari karyawan sesuai dengan aspek dan kriteria serta bobot yang telah ditetapkan. Serta karyawan dapat melihat hasil dari penilaian yang telah dilakukan oleh Kepala Departemen

Item Type:	Thesis (Other)
Uncontrolled Keywords:	Penilaian Kinerja, Metode Profile Matching
Subjects:	000 Generalities/Karya Umum > 005.3 Programs/ Program
Divisions:	Fakultas Teknik > Sistem Informasi
Depositing User:	Suwatno Suwatno Perpustakaan
Date Deposited:	23 Dec 2023 04:26
Last Modified:	23 Dec 2023 04:26
URI:	http://repository.unsada.ac.id/id/eprint/7524

Actions (login required)

View Item