RANCANG BANGUN SISTEM INFORMASI PENILAIAN KINERJA MENTOR MENGGUNAKAN METODE RATING SCALE PADA PT. TIMEDOOR INDONESIA JAKARTA

Michael, Christopher (2024) RANCANG BANGUN SISTEM INFORMASI PENILAIAN KINERJA MENTOR MENGGUNAKAN METODE RATING SCALE PADA PT. TIMEDOOR INDONESIA JAKARTA. Other thesis, UNSADA.

	Text COVER.pdf Download (1MB)
	Text BAB 1.pdf Download (833kB)
	Text BAB 2.pdf Download (962kB)
	Text BAB 3.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB)
	Text BAB 4.pdf Restricted to Registered users only Download (3MB)
	Text BAB 5.pdf Restricted to Registered users only Download (2MB)
	Text BAB 6.pdf Download (695kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (696kB)
	Text LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB)
	Text HASIL TURNITIN.pdf Restricted to Registered users only Download (507kB)
	Text Suket Hasil Cek Turnitin (1) - Michael Christopher (1).pdf Restricted to Registered users only Download (143kB)

Abstract

Penilaian kinerja sangat penting karena digunakan sebagai acuan untuk menentukan suatu nilai yang dimiliki setiap karyawan yang ada dalam suatu perusahaan. Penilaian kinerja merupakan hasil dari suatu penilaian yang sistematik dan didasarkan pada kelompok indikator kinerja kegiatan yang berupa indikator-indikator input, output, hasil, manfaat dan dampak. Dengan diadakannya penilaian kinerja terhadap karyawan maka diharapkan dapat meningkatkan kinerja tiap individu yang dimiliki suatu perusahaan ataupun organisasi lainnya. Penilaian kinerja pada mentor di PT. Timedoor Indonesia perlu mendata informasi mentor terlebih dahulu oleh Teacher Leader, setelah itu mentor akan dinilai kinerjanya berdasarkan penilaian yang dilakukan Teacher Leader setiap bulannya. Pada proses penilaian kinerja mentor ditemukan kendala seperti efisiensi penilaian yang terbilang lambat sehingga pembuatan laporan juga akan tertunda serta keterlambatan penerimaan hasil penilaian untuk mentor. Penilaian kinerja tersebut juga dinilai masih kurang objektif sehingga dengan adanya hasil dari penilaian kinerja tersebut tingkat kinerja tiap mentor kurang mengalami peningkatan karna kurangnya acuan penilaian kinerja mentor. Tujuan dari penelitian ini adalah mengimplementasikan metode Rating Scale pada Sistem Penilaian Kinerja Mentor untuk membantu proses penilaian kinerja mentor dengan suatu penilaian yang berhubungan dengan hasil kerja mentor dalam skala-skala tertentu, mulai yang paling rendah sampai yang paling tinggi. Sistem penilaian kinerja dengan metode Rating Scale ini akan membantu meningkatkan efisiensi penilai dalam melakukan penilaian dengan skala sehingga waktu yang diharapkan lebih singkat. Selanjutnya sistem ini akan menangani pembuatan laporan bulanan dan tahunan yang nantinya diharapkan dapat mengurangi penggunaan kertas. Kemudian hasil pengujian ini dapat digunakan sebagai rekomendasi untuk mentor dengan skala A mendapatkan pertimbangan kenaikan gaji ataupun keuntungan lainnya sesuai dengan standar perusahaan.

Item Type:	Thesis (Other)
Uncontrolled Keywords:	Mentor, Rating Scale, Penilaian Kinerja
Subjects:	000 Generalities/Karya Umum > 005.36 Programs for Personal Computers/Program untuk Komputer Personal
Divisions:	Fakultas Teknik > Sistem Informasi
Depositing User:	Suwatno Suwatno Perpustakaan
Date Deposited:	31 Jul 2024 03:53
Last Modified:	31 Jul 2024 03:53
URI:	http://repository.unsada.ac.id/id/eprint/8206

Actions (login required)

View Item