PENGARUH PENGHARGAAN DAN SANKSI TERHADAP MOTIVASI KERJA KARYAWAN BAGIAN PELAYANAN DAN PENUNJANG MEDIS PADA RUMAH SAKIT MEDIKA PERMATA HIJAU JAKARTA

Nazhifah, Nazhifah (2018) PENGARUH PENGHARGAAN DAN SANKSI TERHADAP MOTIVASI KERJA KARYAWAN BAGIAN PELAYANAN DAN PENUNJANG MEDIS PADA RUMAH SAKIT MEDIKA PERMATA HIJAU JAKARTA. Other thesis, Universitas Darma Persada.

Preview	Text cover.pdf Download (636kB) | Preview
Preview	Text BAB I.pdf Download (299kB) | Preview
Preview	Text BAB II.pdf Download (746kB) | Preview
	Text BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (494kB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB)
Preview	Text BAB V.pdf Download (155kB) | Preview
Preview	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (155kB) | Preview
	Text LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only Download (2MB)

Abstract

Tujuan Penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh penghargaan dan sanksi terhadap motivasi kerja karyawan bagian pelayanan dan penunjang medis pada rumah sakit medika permata hijau jakarta.Penelitian ini dilakukan melalui metode pendekatan kuantitatif kepada 110 karyawan bagian pelayanan dan penunjang medis pada rumah sakit medika permata hijau jakarta. Hasil penelitian ini diperoleh dari data yang telah diolah dengan bantuan SPSS, untuk hasil analisis regresi berganda menunjukkan Y = 0,282 + 0,509 X_1 + 0,426 X_2, yang artinya bahwa semakin baik penghargaan dan sanksi maka akan semakin tinggi motivasi kerja karyawan dan sebaliknya jika penghargaan dan sanksi buruk maka motivasi kerja karyawan akan menurun. Hasil regresi linear sederhana pengaruh penghargaan terhadap motivasi kerja karyawan adalah Y = 0,210 + 0,965 X_1yang artinya bahwa semakin baik penghargaan maka akan semakin tinggi motivasi kerja karyawan. Sebaliknya, jika penghargaan buruk maka motivasi kerja karyawan akan menurun. Hal ini diperkuat dengan t_hitung (30,872) > t_tabel (1,658) sehingga hipotesis alternatifnya dapat diterima, yaitu terdapat pengaruh yang signifikan antara penghargaan terhadap motivasi kerja karyawan. Sedangkan pengaruh sanksi terhadap motivasi kerja karyawan adalah Y = 0,470 + 0,869 X_2 yang artinya semakin baik penerapan sanksi di dalam perusahaan maka akan semakin tinggi tingkat motivasi kerja karyawan. Hal ini diperkuat dengan t_hitung (30,187) > t_tabel (1,659) sehingga hipotesis alternatifnya dapat diterima yaitu terdapat pengaruh yang signifikan antara sanksi terhadap motivasi kerja karyawan. Dari hasil penelitian menunjukkan bahwa penghargaan dan sanksi mempengaruhi motivasi kerja karyawan bagian pelayanan dan penunjang medis pada rumah sakit medika permata hijau jakarta, .maka disarankan untuk terus memperhatikan penghargaan dan sanksi pada perusahaan sehingga motivasi kerja karyawan Bagian Pelayanan Dan Penunjang Medis Pada Rumah Sakit Medika Permata Hijau Jakarta akan meningkat.

Item Type:	Thesis (Other)
Uncontrolled Keywords:	Penghargaan, Sanksi, Motivasi Kerja.
Subjects:	600 Technology and Applied Sciences /Teknologi dan Ilmu-ilmu Terapan > 658.3 Personnel Management/Manajemen Personalia
Divisions:	Fakultas Ekonomi > Manajemen
Depositing User:	Julia Ningsih Perpustakaan
Date Deposited:	13 Mar 2019 13:04
Last Modified:	19 Mar 2024 06:50
URI:	http://repository.unsada.ac.id/id/eprint/829

Actions (login required)

View Item