PENGARUH PENGHARGAAN DAN BEBAN KERJA TERHADAP LOYALITAS KARYAWAN DEPARTMENT ORGANIZATION DEVELOPMENT PADA PT. SURYA MADISTRINDO

Riesta, Riana (2018) PENGARUH PENGHARGAAN DAN BEBAN KERJA TERHADAP LOYALITAS KARYAWAN DEPARTMENT ORGANIZATION DEVELOPMENT PADA PT. SURYA MADISTRINDO. Other thesis, Universitas Darma Persada.

Preview	Text cover.pdf Download (336kB) | Preview
Preview	Text BAB I.pdf Download (366kB) | Preview
Preview	Text BAB II.pdf Download (620kB) | Preview
	Text BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (477kB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB)
Preview	Text BAB V.pdf Download (15kB) | Preview
Preview	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (156kB) | Preview
	Text LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only Download (2MB)

Abstract

Tujuan Penelitian ini adalah untuk mengetahui Pengaruh Penghargaan Dan Beban Kerja Terhadap Loyalitas Karyawan Department Organization Development Pada PT. Surya Madistrindo. Penelitian ini dilakukan dengan metode pengumpulan data dengan cara penyebaran kuisioner pada 110 orang karyawan Department Organization Development Pada PT. Surya Madistrindo. Hasil penelitian menunjukan hubungan antara penghargaan (X1) dan beban kerja (X2) terhadap loyalitas karyawan (Y) dilaksanakan secara simultan menunjukan hubungan sebesar 0,548 dan memiliki pengaruh sebesar 30,1%, Sedangkan penghargaan (X1) terhadap loyalitas karyawan (Y) sebesar 45,5% dan memiliki pengaruh sebesar 19,8%. Demikian pula untuk variabel beban kerja (X2) terhadap loyalitas karyawan (Y) memiliki hubungan sebesar 0,491 dan memiliki pengaruh sebesar 24,1%. Hubungan antara penghargaan dan beban kerja terhadap loyalitas karyawan memiliki hubungan yang cukup kuat. Penghargaan dan beban kerja terhadap loyalitas karyawan PT. Surya Madistrindo memiliki pengaruh yang signifikan terhadap loyalitas karyawan apabila penghargaan dan beban kerja dapat ditingkatkan kembali oleh perusahaan. Hasil penelitian ini diharapkan perusahaan dapat memperhatikan penghargaan dan beban kerja untuk hasil yang lebih baik agar loyalitas karyawan dan tujuan perusahaan dapat tercapai secara bersama.

Item Type:	Thesis (Other)
Uncontrolled Keywords:	Penghargaan, Beban Kerja, Loyalitas Karyawan
Subjects:	600 Technology and Applied Sciences /Teknologi dan Ilmu-ilmu Terapan > 658.3 Personnel Management/Manajemen Personalia
Divisions:	Fakultas Ekonomi > Manajemen
Depositing User:	Julia Ningsih Perpustakaan
Date Deposited:	04 Apr 2019 15:01
Last Modified:	20 Mar 2024 04:33
URI:	http://repository.unsada.ac.id/id/eprint/890

Actions (login required)

View Item