PENGARUH BEBAN KERJA, LINGKUNGAN KERJA DAN KONFLIK KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA PERSONEL MAKO KORPS BRIMOB POLRI (Studi Kasus Pada Batalyon C)

Anisah, Rohyani (2024) PENGARUH BEBAN KERJA, LINGKUNGAN KERJA DAN KONFLIK KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA PERSONEL MAKO KORPS BRIMOB POLRI (Studi Kasus Pada Batalyon C). Other thesis, UNSADA.

	Text COVER.pdf Download (3MB)
	Text BAB 1.pdf Download (782kB)
	Text BAB 2.pdf Download (774kB)
	Text BAB 3.pdf Restricted to Registered users only Download (657kB)
	Text BAB 4.pdf Restricted to Registered users only Download (841kB)
	Text BAB 5.pdf Download (496kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (622kB)
	Text LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only Download (2MB)
	Text HASIL TURNITIN.pdf Download (531kB)
	Text cek turnitin anisa - Annisa Rhyn.pdf Restricted to Registered users only Download (673kB)

Abstract

Kepuasan kerja merujuk pada perasaan positif dan kebahagiaan yang dialami seseorang terkait dengan pekerjaannya. Hal ini mencakup sejauh mana seseorang merasa puas dan memuaskan dalam menjalankan pekerjaannya. Kepuasan kerja berkaitan erat dengan kesejahteraan psikologis, yaitu perasaan nyaman dan Bahagia. Tujuan penelitian dilakukan untuk mengetahui pengaruh Beban Kerja, Lingkungan Kerja dan Konflik Kerja terhadap Kepuasan Kerja Personel Batalyon C di Mako Korps Brimob Polri. Penelitian menggunakan dengan metode kuantitatif serta pengumpulan data dengan cara menyebarkan kuesioner ke 100 personel di Batalyon C Mako Korps Brimob Polri. Sampel diambil menggunakan rumus slovin. pengujian kualitas data dalam penelitian ini menggunakan uji validitas dan reliabilitas. Data diolah menggunakan analisis regresi linear berganda dibantu program SPSS 29. Hasil penelitian dari uji hipotesis bahwa secara simultan dan secara parsial untuk variabel Beban Kerja (X1), Lingkungan Kerja (X2) dan Konflik Kerja (X3) Terhadap Kepuasan Kerja pada Mako Korps Brimob Polri di Batalyon C. Hal ini ditunjukkan melalui hasil uji simultan diperoleh signifikansi F sebesar 0,002 < 0,005 serta memberikan kontribusi terhadap variabel kepuasan kerja sebesar 92,7% dan sisanya 7,3% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti.

Item Type:	Thesis (Other)
Additional Information:	Dosen Pembimbing Dr.Sukardi,SE.,M.M
Uncontrolled Keywords:	Kepuasan Kerja, Beban Kerja, Lingkungan Kerja, Konflik Kerja
Subjects:	600 Technology and Applied Sciences /Teknologi dan Ilmu-ilmu Terapan > 658.3 Personnel Management/Manajemen Personalia
Divisions:	Fakultas Ekonomi > Manajemen
Depositing User:	Suwatno Suwatno Perpustakaan
Date Deposited:	08 Oct 2025 01:39
Last Modified:	08 Oct 2025 01:39
URI:	http://repository.unsada.ac.id/id/eprint/9054

Actions (login required)

View Item