ANALISIS FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI TURNOVER INTENTION KARYAWAN GENERASI Y PADA PT. PANASONIC MANUFACTURING INDONESIA

Priskila Yesarela, Aritonang (2020) ANALISIS FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI TURNOVER INTENTION KARYAWAN GENERASI Y PADA PT. PANASONIC MANUFACTURING INDONESIA. Other thesis, Universitas Darma Persada.

	Text COVER.pdf Download (871kB)
	Text BAB I.pdf Download (788kB)
	Text BAB II.pdf Download (1MB)
	Text BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (937kB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB)
	Text BAB V.pdf Download (620kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (621kB)
	Text LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB)

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis faktor-faktor yang mempengaruhi turnover intention karyawan generasi Y pada PT. Panasonic Manufacturing Indonesia. Pengumpulan data dilakukan dengan menyebar kuisioner kepada 128 karyawan generasi Y PT. Panasonic Manufacturing Indonesia. Pengambilan sampel dilakukan dengan menggunakan sampel jenuh, sebanyak 128 responden yang menyatakan memiliki niat untuk keluar dari perusahaan. Alat analisis yang digunakan adalah analisis faktor dan regresi linear berganda dan pengujian hipotesis secara simultan menggunakan uji F. Hasil penelitian dilihat dari Kaiser-Meyer-Olkin and Bartlett’s Test sebesar 0,808 dengan signifikan sebesar 0,000 menunjukan angka KMO diatas 0,50 dan signifikansi jauh dibawah (0,000 < 0,05) artinya variabel dan sampel yang ada dapat dianalisis lebih lanjut menggunakan analisis faktor. Terdapat 8 (delapan) faktor yang mempengaruhi Turnover Intention yaitu faktor 1 ketidakpuasan karyawan, faktor 2 beban kerja, faktor 3 pengembangan kemampuan karyawan, faktor 4 hubungan antar karyawan, faktor 5 lingkungan kerja, faktor 6 kebijakan MSDM, faktor 7 stres kerja, dan faktor 8 pemberian upah. Dari 8 (delapan) faktor yang terbentuk terdapat 2 (dua) faktor dengan nilai eigenvalue tertinggi yaitu faktor ketidakpuasan karyawan dengan nilai 7,194 dan beban kerja dengan nilai 2,270. Kemudian faktor ketidakpuasan karyawan dan beban kerja diteliti kembali untuk dilihat seberapa besar pengaruhnya terhadap turnover intention dan hasilnya faktor ketidakpuasan karyawan dan beban kerja memiliki pengaruh sebesar 47,7% dan sisanya sebesar 52,3% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti.

Item Type:	Thesis (Other)
Uncontrolled Keywords:	Turnover Intention, Ketidakpuasan Karyawan, Beban Kerja
Subjects:	600 Technology and Applied Sciences /Teknologi dan Ilmu-ilmu Terapan > 658.3 Personnel Management/Manajemen Personalia
Divisions:	Fakultas Ekonomi > Manajemen
Depositing User:	Trie anto Perpustakaan
Date Deposited:	07 Dec 2021 09:00
Last Modified:	22 Apr 2024 04:24
URI:	http://repository.unsada.ac.id/id/eprint/2168

Actions (login required)

View Item