ANALISIS FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI TURNOVER INTENTION KARYAWAN PT MAYORA INDAH TBK CIBITUNG (Pada Bagian Packing Biscuit)

Dian Rahmawati, Wibisono (2024) ANALISIS FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI TURNOVER INTENTION KARYAWAN PT MAYORA INDAH TBK CIBITUNG (Pada Bagian Packing Biscuit). Other thesis, UNSADA.

	Text COVER.pdf Download (890kB)
	Text BAB 1.pdf Download (702kB)
	Text BAB 2.pdf Download (653kB)
	Text BAB 3.pdf Restricted to Registered users only Download (703kB)
	Text BAB 4.pdf Restricted to Registered users only Download (940kB)
	Text BAB 5.pdf Download (519kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (644kB)
	Text LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB)
	Text HASIL TURNITIN.pdf Restricted to Registered users only Download (537kB)
	Text SUKET TURNITIN.pdf Restricted to Registered users only Download (534kB)

Abstract

Tujuan penelitian ini dilakukan untuk menganalisis faktor-faktor yang mempengaruhi turnover intention karyawan tetap dari departemen produksi packing biscuit PT. Mayora Indah Tbk Cibitung. Pengumpulan data dilakukan dengan cara menyebar kuesioner kepada 60 karyawan tetap dari departemen produksi packing biscuit PT. Mayora Indah Tbk Cibitung. Pengambilan sampel dilakukan dengan menggunakan sampel jenuh. Alat analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis faktor menggunakan CFA (Confirmatory Factor Analysis) dan regresi linier berganda dan pengujian hipotesis secara simultan menggunakan uji F. Hasil penelitian menunjukan nilai Kaiser Meyer Olkin ( KMO) and Bartlett’s Test sebesar 0,701 > 0,05 dengan signifikan sebesar 0,000 < 0,05. Angka tersebut telah memenuhi syarat dan dapat dianalisis lebih lanjut. Pada penelitian ini terdapat 6 (enam) faktor yang mempengaruhi Turnover Intention yaitu, faktor 1 gaji yang didapat, faktor 2 pengakuan hasil kerja, faktor 3 kondisi kerja dilingkungan kerja, faktor 4 hubungan interpersonal, faktor 5 tantangan pekerjaan, faktor 6 kenaikan jabatan/promosi. Dari 6 (enam) faktor yang ada terbentuk 3 (tiga) faktor dengan nilai Component Transformation Matrix tertinggi yang diberi nama baru yaitu, faktor organisasi dengan nilai 0,930, faktor promosi sebesar 0,776, dan faktor gaji sebesar 0,832. Kemudian 3 (tiga) faktor tersebut diuji kembali untuk melihat seberapa besar pengaruhnya terhadap turnover intention dan hasilnya menunjukan pengaruh sebesar 55,3% dan sisanya 44,7% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti.

Item Type:	Thesis (Other)
Uncontrolled Keywords:	Turnover Intention, Faktor Organisasi, Promosi, dan Gaji
Subjects:	600 Technology and Applied Sciences /Teknologi dan Ilmu-ilmu Terapan > 658.3 Personnel Management/Manajemen Personalia
Divisions:	Fakultas Ekonomi > Manajemen
Depositing User:	Suwatno Suwatno Perpustakaan
Date Deposited:	08 Jan 2025 02:36
Last Modified:	08 Jan 2025 02:56
URI:	http://repository.unsada.ac.id/id/eprint/8860

Actions (login required)

View Item