PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, STRES KERJA DAN IKLIM ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA (Studi Kasus Anggota Batalyon D di Mako Korps Brimob Polri)

Safitri, Handayani (2024) PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, STRES KERJA DAN IKLIM ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA (Studi Kasus Anggota Batalyon D di Mako Korps Brimob Polri). Other thesis, UNSADA.

	Text COVER.pdf Download (3MB)
	Text BAB 1.pdf Download (858kB)
	Text BAB 2.pdf Download (1MB)
	Text BAB 3.pdf Restricted to Registered users only Download (833kB)
	Text BAB 4.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB)
	Text BAB 5.pdf Download (587kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (664kB)
	Text LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only Download (2MB)
	Text HASIL TURNITIN.pdf Download (572kB)
	Text SUKET_TURNITIN_2020410023_Safitri_Handayani_-_Safitri_Handayani (1) - Safitri Handayani.pdf Restricted to Registered users only Download (669kB)

Abstract

Kepuasan kerja merujuk pada perasaan positif dan kebahagiaan yang dialami seseorang terkait dengan pekerjaannya. Hal ini mencakup sejauh mana seseorang merasa puas dan memuaskan dalam menjalankan pekerjaanya. Kepuasan kerja berkaitan erat dengan kesejahteraan psikologis, yaitu perasaan nyaman dan Bahagia. Tujuan penelitian dilakukan untuk mengetahui pengaruh Gaya Kepemimpinan, Stres Kerja dan Iklim Organisasi terhadap Kepuasan Kerja Anggota Batalyon D di Mako Korps Brimob Polri. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif serta pengumpulan data dengan cara menyebarkan kuesioner ke 100 anggota di Batalyon D Mako Korps Brimob Polri. Sampel diambil menggunakan rumus slovin. Pengujian kualitas data dalam penelitian ini menggunakan uji validitas dan reliabilitas. Data diolah menggunakan analisis regresi linear berganda dibantu program SPSS 26. Hasil penelitian dari uji hipotesis bahwa secara simultan dan secara parsial untuk variabel Gaya Kepemimpinan (X1), Stres Kerja (X2), dan Iklim Organisasi (X3) terhadap Kepuasan Kerja (Y) pada anggota Batalyon D di Mako Korps Brimob Polri. Ditunjukkan melalui hasil uji simultan diperoleh signifikasi F sebesar 0,000 < 0,005 serta memberikan kontribusi terhadap variabel kepuasan kerja sebesar 81,9 % dan sisanya 18,1 % dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti.

Item Type:	Thesis (Other)
Additional Information:	Dosen Pembimbing Hermin Sirait,S.E,M.M
Uncontrolled Keywords:	Kepuasan Kerja, Gaya Kepemimpinan, Stres Kerja, Iklim Organisasi
Subjects:	600 Technology and Applied Sciences /Teknologi dan Ilmu-ilmu Terapan > 658.3 Personnel Management/Manajemen Personalia
Divisions:	Fakultas Ekonomi > Manajemen
Depositing User:	Suwatno Suwatno Perpustakaan
Date Deposited:	13 Oct 2025 02:23
Last Modified:	13 Oct 2025 02:23
URI:	http://repository.unsada.ac.id/id/eprint/9061

Actions (login required)

View Item