PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, MOTIVASI KERJA, DAN BEBAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA BIRO SUMBER DAYA MANUSIA DI BADAN KEPEGAWAIAN NEGARA

Monica Amanda, Azhari (2025) PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, MOTIVASI KERJA, DAN BEBAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA BIRO SUMBER DAYA MANUSIA DI BADAN KEPEGAWAIAN NEGARA. Other thesis, UNSADA.

	Text COVER.pdf Download (2MB)
	Text BAB 1.pdf Download (658kB)
	Text BAB 2.pdf Download (875kB)
	Text BAB 3.pdf Restricted to Registered users only Download (800kB)
	Text BAB 4.pdf Restricted to Registered users only Download (982kB)
	Text BAB 5.pdf Download (670kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (668kB)
	Text LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB)
	Text HASIL TURNITIN.pdf Restricted to Registered users only Download (572kB)
	Text SUKET TURNITIN.pdf Restricted to Registered users only Download (671kB)

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja, motivasi kerja, dan beban kerja terhadap kinerja pegawai pada Biro Sumber Daya Manusia di Badan Kepegawaian Negara. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif yang Dimana penelitian ini dilakukan dengan cara survey dan menyebarkan kuisioner terhadap 80 pegawai Biro Sumber Daya Manusia di Badan Kepegawaian Negara. Teknik pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah teknik sampel jenuh. Alat analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah regresi linier berganda dan regresi linier sederhana. Pengujian hipotesis yang dilakukan dalam penelitian ini adalah pengujian hipotesis secara simultan menggunakan uji F dan secara parsial menggunakan uji T. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa pengujian hipotesis secara simultan dan secara parsial memiliki nilai signifakasi 0,000 < 0,05 maka dapat disimpulkan bawah Ha diterima, dan hasil analisis regresi linier berganda dan regresi linier sederhana dapat diketahui bahwa terdapat pengaruh positif antara lingkungan kerja, motivasi kerja dan beban kerja terhadap kinerja pegawai, yang artinya semakin baik lingkungan kerja pegawai, semakin tinggi motivasi kerja pegawai, dan semakin rendah beban kerja pegawai maka kinerja pegawai akan semakin meningkat.

Item Type:	Thesis (Other)
Additional Information:	Dosen Pembimbing Devi Anggraeni S.E., M.M
Uncontrolled Keywords:	Lingkungan Kerja, Motivasi Kerja, Beban Kerja Terhadap Kinerja Pegawai.
Subjects:	600 Technology and Applied Sciences /Teknologi dan Ilmu-ilmu Terapan > 658.3 Personnel Management/Manajemen Personalia
Divisions:	Fakultas Ekonomi > Manajemen
Depositing User:	Suwatno Suwatno Perpustakaan
Date Deposited:	30 Oct 2025 07:53
Last Modified:	30 Oct 2025 07:53
URI:	http://repository.unsada.ac.id/id/eprint/9109

Actions (login required)

View Item