PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR, KOMPENSASI, DAN IKLIM ORGANISASI TERHADAP LOYALITAS KERJA KARYAWAN PADA PT. ANUGRAH EKSTRAVISI RAYA JAKARTA PUSAT

Chika Monika, Tambun (2021) PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR, KOMPENSASI, DAN IKLIM ORGANISASI TERHADAP LOYALITAS KERJA KARYAWAN PADA PT. ANUGRAH EKSTRAVISI RAYA JAKARTA PUSAT. Other thesis, Unsada.

	Text Cover.pdf Download (874kB)
	Text Bab 1.pdf Download (240kB)
	Text Bab 2.pdf Download (463kB)
	Text Bab 3.pdf Restricted to Registered users only Download (386kB)
	Text Bab 4.pdf Restricted to Registered users only Download (852kB)
	Text Bab 5.pdf Download (210kB)
	Text Daftar Pustaka.pdf Download (138kB)
	Text Lampiran.pdf Restricted to Registered users only Download (813kB)

Abstract

Chika Monika (2017410233) Judul :Pengaruh Pengembangan Karir, Kompensasi,dan Iklim Organisasi terhadap Loyalitas Kerja Karyawan pada PT. Anugrah Ekstravisi Raya, Jakarta Pusat. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh pengembangan karir, kompensasi, dan iklim organisasi terhadap loyalitas karyawan pada PT Anugrah Ekstravisi Raya, Jakrta Pusat. Penelitian ini dilakukan dengan metode pengumpulan data dengan menyebar kueisoner kepada 141 responden. Sampel diambil mengunakan Teknik Sampling Jenuh. Pengujian kualitas data dalam penelitian ini menggunakan uji validitas dan relibilitas. Data dianalisis engan menggunakan analisi regresi berganda. Hasil penelitian: didapat bahwa variabel pengembangan karir, kompensasi dan iklim organisasi mempengaruji loyalitas karyawan PT Anugrah Ekstravisi Raya, Jakarta Pusat. Hasil penelitian menunjukkan pengembangan karir tidak berpengaruh dan signifikkan terhadap loyalitas kerja karyawan. Hasil mengindisikan bahwa sistem pengembangan karir perusahaan maka loyalitas karyawan semakin juga akan semakin kuat, namun sebalik nya semakin rendah pengembangan karir maka loyalitas karyawan semakin rendah. Kompensasi dan iklim organisasi juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas karyawan. Dari ketiga variabel yang dianalisis ternyata kompensasi yang berpengaruhi sangat kuat terhadap loyalitas karyawan diikuti oleh iklim organisasi. Hal ini memberikan indikasi bahwa semakin baik system kompensasi yang di terapkan perusahaan demikian pula iklim organisasinya maka loyalitas karyawan juga akan semakin kuat. Implikasi praktis hasil penelitian ini bahwa perusahaan yang engharapkan karyawan yang loyal maka harus menerapkan system kompensasi yang baik didukung dengan iklim organiasi yang kondusif. System pengembangan karir juga harus jelas dan dikomunikasikan kepada seluruh karyawan.

Item Type:	Thesis (Other)
Uncontrolled Keywords:	Pengembangan Karir, Kompensasi, Iklim Organisasi dan Loyalitas Karyawan.
Subjects:	600 Technology and Applied Sciences /Teknologi dan Ilmu-ilmu Terapan > 658.3 Personnel Management/Manajemen Personalia
Divisions:	Fakultas Ekonomi > Manajemen
Depositing User:	Suwatno Suwatno Perpustakaan
Date Deposited:	06 Jul 2022 02:38
Last Modified:	29 Apr 2024 03:47
URI:	http://repository.unsada.ac.id/id/eprint/2714

Actions (login required)

View Item