Desi, Puspitasari (2018) PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP INTENTION TO LEAVE PADA PT. MANDIRI TEGAR ADIGUNA. Other thesis, Universitas Darma Persada.
|
Text
cover1.pdf Download (568kB) | Preview |
|
|
Text
BAB I.pdf Download (460kB) | Preview |
|
|
Text
BAB II.pdf Download (549kB) | Preview |
|
Text
BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (347kB) |
||
Text
BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (782kB) |
||
|
Text
BAB V.pdf Download (159kB) | Preview |
|
|
Text
DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (161kB) | Preview |
|
Text
LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only Download (2MB) |
Abstract
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja dan komitmen organisasi terhadap intention to leave. Penelitian ini dilakukan dengan metode pengumpulan data dengan cara penyebaran kuesioner pada 108 orang karyawan PT Mandiri Tegar Adiguna Hasil penelitian menunjukan bahwa hubungan antara variabel kepuasan kerja (X1) dan variabel komitmen organisasi (X2) berpengaruh lemah terhadap variabel intention to leave (Y) yaitu sebesar 14,4%. Variabel kepuasan kerja (X1) berpengaruh lemah terhadap variabel intention to leave (Y) yaitu sebesar 7,8%. Demikian pula hubungan antara variabel komitmen organisasi (X2) berpengaruh lemah terhadap variabel intention to leave (Y) yaitu sebesar 11,2%.
Item Type: | Thesis (Other) |
---|---|
Uncontrolled Keywords: | Kepuasan Kerja, Komitmen Kerja, Intention to Leave |
Subjects: | 600 Technology and Applied Sciences /Teknologi dan Ilmu-ilmu Terapan > 658.3 Personnel Management/Manajemen Personalia |
Divisions: | Fakultas Ekonomi > Manajemen |
Depositing User: | Julia Ningsih Perpustakaan |
Date Deposited: | 28 Dec 2018 04:39 |
Last Modified: | 06 Mar 2024 07:11 |
URI: | http://repository.unsada.ac.id/id/eprint/570 |
Actions (login required)
View Item |