PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP INTENTION TO LEAVE PADA PT. MANDIRI TEGAR ADIGUNA

Desi, Puspitasari (2018) PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP INTENTION TO LEAVE PADA PT. MANDIRI TEGAR ADIGUNA. Other thesis, Universitas Darma Persada.

Preview	Text cover1.pdf Download (568kB) | Preview
Preview	Text BAB I.pdf Download (460kB) | Preview
Preview	Text BAB II.pdf Download (549kB) | Preview
	Text BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (347kB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (782kB)
Preview	Text BAB V.pdf Download (159kB) | Preview
Preview	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (161kB) | Preview
	Text LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only Download (2MB)

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja dan komitmen organisasi terhadap intention to leave. Penelitian ini dilakukan dengan metode pengumpulan data dengan cara penyebaran kuesioner pada 108 orang karyawan PT Mandiri Tegar Adiguna Hasil penelitian menunjukan bahwa hubungan antara variabel kepuasan kerja (X1) dan variabel komitmen organisasi (X2) berpengaruh lemah terhadap variabel intention to leave (Y) yaitu sebesar 14,4%. Variabel kepuasan kerja (X1) berpengaruh lemah terhadap variabel intention to leave (Y) yaitu sebesar 7,8%. Demikian pula hubungan antara variabel komitmen organisasi (X2) berpengaruh lemah terhadap variabel intention to leave (Y) yaitu sebesar 11,2%.

Item Type:	Thesis (Other)
Uncontrolled Keywords:	Kepuasan Kerja, Komitmen Kerja, Intention to Leave
Subjects:	600 Technology and Applied Sciences /Teknologi dan Ilmu-ilmu Terapan > 658.3 Personnel Management/Manajemen Personalia
Divisions:	Fakultas Ekonomi > Manajemen
Depositing User:	Julia Ningsih Perpustakaan
Date Deposited:	28 Dec 2018 04:39
Last Modified:	06 Mar 2024 07:11
URI:	http://repository.unsada.ac.id/id/eprint/570

Actions (login required)

View Item