PENGARUH KETERIKATAN KARYAWAN, BEBAN KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. DNP INDONESIA DIVISI GRAVURE

Nawaf, Setyawan (2021) PENGARUH KETERIKATAN KARYAWAN, BEBAN KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. DNP INDONESIA DIVISI GRAVURE. Other thesis, UNSADA.

	Text COVER.pdf Download (2MB)
	Text BAB 1.pdf Download (1MB)
	Text BAB 2.pdf Download (3MB)
	Text BAB 3.pdf Restricted to Registered users only Download (2MB)
	Text BAB 4.pdf Restricted to Registered users only Download (5MB)
	Text BAB 5.pdf Download (684kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (756kB)
	Text LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only Download (3MB)
	Text HASIL TURNITIN.pdf Restricted to Registered users only Download (512kB)

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh keterikatan karyawan, beban kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. DNP Indonesia Divisi Gravure. Pengambilan sampel dilakukan dengan menggunakan Rumus Slovin dengan populasi I12 karyawan tetap di PT. DNP Indonesia Divisi Gravure. Alat analisis yang digunakan adalah regresi linier berganda & regresi linier sederhana. Pengujian hipotesis secara simultan mcnggunakan uji F dan secara parsial menggunakan uji t. Hasil penelitian menunjukan terdapat pengaruh antara keterikatan karyawan, beban kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan yaitu sebesar 64, 1 % dan sisanya 35,9 % dipengaruhi olch variabcl lain yang tidak diteliti. Hasil penelitian n kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan yang ditunjukkan oleh persamaan regresi linier berganda yaitu Y = 7,765 + 0, 164X I + 0,387X2 + 0.254X3 menunjukkan terdapat pengaruh positif antara keterikatan karyawan, beb Dari persamaan berikut diketahui bahwa nilai variabcl independent yaitu keterikatan karyawan, beban kcrja, dan kepuasan kerja bernilai posit if atau searah hal tersebut ditunjukan pada koefesien regresi atau nilai b dalam persamaan regresi tersebut artinya semakin tinggi keterikatan karyawan (XI), maka kinerja karyawan meningkat, begitu pula sebaliknya semakin rendah keterikatan karyawan, maka scmakin menurun kinerja karyawan.

Item Type:	Thesis (Other)
Uncontrolled Keywords:	Keterikatan Karyawan, Beban Kerja, Kepuasan Kerja dan Kinerja
Subjects:	600 Technology and Applied Sciences /Teknologi dan Ilmu-ilmu Terapan > 658.3 Personnel Management/Manajemen Personalia
Divisions:	Fakultas Ekonomi > Manajemen
Depositing User:	Suwatno Suwatno Perpustakaan
Date Deposited:	23 Dec 2023 03:36
Last Modified:	23 Dec 2023 03:36
URI:	http://repository.unsada.ac.id/id/eprint/7528

Actions (login required)

View Item